江门市深入贯彻习近平总书记关于技能人才队伍建设重要指示批示精神，紧密围绕“制造业当家”，在技术技能人才培养模式和机制方面进行了深入探索，着力解决产业发展面临的“技能人才供给”“技术技能提升”瓶颈问题。目前，在全市战略性支柱产业就业人员中，技术技能人才占比达四分之一，为江门市实施“工业振兴”“园区再造”工程，担当广东新一轮制造业高质量发展主力军和主战场提供技术技能人才支撑。
一、“真金白银”助力工匠人才队伍建设。开展大规模职业技能培训，2022年，累计开展各类职业技能培训4.11万人次，发放培训补贴资金超5100万元。全市工业200强企业政策受惠面超过80%，有效激发制造业企业和职工提升技能积极性。开展大规模职业技能竞赛，2018年-2022年间，累计共组织职业技能竞赛177场次，发放承办职业技能竞赛经费补贴申请260万元,竞赛参与人数达6122人次。
二、“硬核措施”激励产业工人成长成才。出台《江门市技能人才队伍高质量发展三年行动计划（2022-2024年）》。在原有13项技能人才激励政策基础上，新增侨都工匠补贴，评出首届“侨都十大工匠”9 名，“侨都百优工匠”95 名，高规格举办颁证大会，获奖人员中制造业一线职工占比达70%。近500名高级技师认定为江门市三级高层次人才，享受“人才绿卡”多项公共服务。实施江门市职业技能竞赛获奖（名次）选手激励,2020-2022年间，共发放获奖（名次）选手激励303.7万元,计划2023年继续发放48万元。
三、“载体提升”加速技工教育扩容提质。推动江门市技师学院、新会技师学院、台山市技工学校（广东厨艺技工学校）三所技工院校建设新校区，总投资达38亿元。江门市技师学院和恩平市人民政府合作共建江门市技师学院恩平智造学院，市技师学院荷塘校区完成投资3.1亿元。三所技工院校在校生达 2.1万人，近三年来在校生年均增长超5%。技工院校专业与省战略性产业集群匹配度达90%以上，先后与大长江、李锦记、海信等200多家重点制造业企业建立校企合作关系，近年来毕业生90%以上留在江门服务制造业重点企业。
四、“精准发力”促进服务平台效能转化。在全省首创“园区技校”项目，采用“精准化+菜单式”服务各产业园区、产业链链主企业、重点企业和骨干企业需求。2022年，深入12个重点产业园区，建设技能人才培养载体 108家，精准服务企业1186家次，线下提升产业技术工人职业能力6205人次，率先探索实施“园区技校”技能提升积分制，培训5.38万人次。经验成效被《中国组织人事报》《中国劳动保障报》等国家级媒体多次报道，受到省人社厅高度肯定。
五、“破冰提能”构筑技术技能培养体系。实施职业技能等级认定“赋能”行动，支持大中型制造业企业及重点企业开展职业技能等级认定，备案的企业覆盖全市13个重点产业链。2022年，全市新增获证技能人才3万人次，新增高级技能人才1.26万人次，技能人才增量全省靠前。全市技能人才总量突破53万人，其中，高技能人才15.9万人，占比达29%，技能人才总量占全市人才资源总量一半以上。
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