全力招贤引智，汇聚侨都人才服务高质量发展大局

人才聚则事业兴，近年来，江门市人力资源和社会保障局担当作为，扎实推进“人才倍增”工程，落实侨都青年人才全球汇聚行动，加快建设集聚华侨华人创新创业的国家重要人才战略支点城市，为江门高质量发展、制造业当家提供了强有力的人才支撑。

过去一年，各类人才加快集聚，新增急需紧缺博士198人、产业工程师2688人、专业技术人才13375人、技能人才30418人次，均超额完成了年度目标任务；全市高层次人才总量增至9970人。市人力资源社会保障局秉持开局即冲刺的拼搏精神，全力招贤引智，汇聚侨都人才服务高质量发展大局。

梧高凤必至，推出人才引进“组合拳”

强化本土人才回留统筹谋划。制定印发《江门市开展“乐业五邑、学子留江”行动实施方案》，明确优化乐业环境、强化宣传引导、拓展就业岗位、加大创新创业支持力度等七方面共27项具体举措，加强顶层设计，全方位推进本土人才回江留江。

推动更高效率校企对接。制定侨都人才汇聚-高校拓展行动方案、“你引才我保障”侨都人才汇聚行动方案，启动侨都人才汇聚-学子就业创业体验活动，有计划、分层次、分阶段做好校企对接工作。指导开展“乐业台山 学子返乡”大广海湾青年就业创业体验活动，吸引中山大学、华南理工大学、华东理工大学等高校近40名台山籍在读大学生及港澳青年参加。

实现更精准人才招引。建立全市人才引进情况收集机制和企业人才需求摸排收集机制，定期开展分析研判，推动人才招引工作精准度进一步提升。举办江门市博士博士后人才需求线上对接交流会，发布企事业单位近40个博士博士后紧缺岗位需求，并邀请了企事业单位代表线上介绍单位情况和岗位信息，共吸引了近百名博士博士后人才参与。加快编制《江门市急需紧缺人才目录》，客观、真实反映企业急需紧缺人才需求，为人才招引提供依据。

筑巢引凤栖，营造人才服务“强磁场”

深入开展对接交流。举办高层次人才代表座谈会、“浓浓墨香舒关怀  卯兔迎春送万福”江门市高层次人才书法沙龙等活动，走进园区和企业开展政策宣讲、新春慰问等活动，强化与高层次人才的交流，为完善做好人才工作听取意见建议。

健全人才服务机制。加快构建“侨才通”人才立体化服务体系，提速开发人才服务网站和微信小程序，持续提高人才服务信息化水平。制定《侨都人才服务手册》和2023年高层次人才服务计划，进一步改进和优化人才服务。