□统筹/凌雪敏
文/凌雪敏 皇智尧 张茂盛
任佳燕 陈婵
人才是高质量发展的生力军。目前，江门人才资源总量达93.05万人，高层次人才9970人，新增14人入选国家和省级人才计划，新建博士博士后科研平台23家，人才工作成效显著。新的一年，江门该如何提升人才引育水平，持续深化“人才倍增”工程？今年江门两会期间，代表、委员纷纷贡献真知灼见。
制定“接地气”政策解决用工难
市政府工作报告提出，优化高层次人才认定和管理办法，积极引育海内外高端创新人才及团队。
吸引人才最终落脚在产业发展、技术创新上。部分代表委员提出要解决江门存在人才认定标准与企业需求不对等的问题。“人才认定标准应该以产业人才需求为导向。”市政协委员、江门市润宇传感器科技有限公司董事长李亮新建议，根据企业产值、融资规模、江门重点产业链企业人才需求等因素，“量体裁衣”设置人才标准，并向企业分配人才认定名额，才能让人才政策真正为企业服务，让政策“接地气”。
市人大代表、新会区总工会副主席万春玲表示，当下我市对技能人才、产业工人需求比以往任何时候都更加迫切。应提高他们的主体地位，重点培育发展新一代电子信息、高端装备制造、生物医药与健康等具有国际竞争力的产业集群人才、技能产业工人队伍。“可组织技能人才、产业工人积极参与 建设，加强 技能人才、产业工人之间的交流与合作，培养更多的工匠型人才，为江门高质量发展注入强劲动力。”万春玲说。
江门是中国侨都，随着越来越多华侨华人归国投资，江门籍归国留学生也越来越多，让更多海外人才归国归乡创业创新就业是当前一个重要话题。市政协委员、市留学生联谊会常务副会长冯挺对比兄弟城市的留学生人才管理后建议，设立专门负责构建和管理留学归国人员公共服务体系的主体，构建全程化、全方位的服务体系和服务机制，为留学归国人员高效落户解决各种生活及工作上的困难。市人大代表、开平市侨界青年联合会会长潘小龙也关注到这一点，“我身边就有很多有归国意向的留学生，希望能搭建信息库，对归国人员进行底数调查，收集整理他们的发展意向、需求等，做好归国人才服务。”潘小龙说。
提升人才获得感、幸福感
吸引人才难，留住人才更难。代表委员纷纷表示，要提升人才的获得感、幸福感，把优秀人才留住。
市政协委员、广明源光科技股份有限公司董事长兼总裁洪燕南说：“人才获得感、幸福感来源的一个重要维度，就是自我价值的体现。江门除了制定人才优惠政策外，还要通过引入大项目、大企业，并指导推动江门各企业健全完善成长晋升、项目管理、人才元素化管理等机制，形成强大的人才吸引磁场，让人才感觉来江门有用武之地，才能留住人才。”台资企业代表、一诠科技（中国）有限公司董事长特别助理邓毓雯表示，政府为推动产业创新实施的资金补贴政策，激励了人才的热情，希望今后能覆盖到带头研发、人才养成、技术转移到民间企业等项目。
江门本土有许多优秀人才，他们对家乡有深厚情感。市人大代表、广东科隆生物科技有限公司总工程师容艳筠看到，很多江门户籍的大学毕业生选择立足于江门以外的城市。她说：“本地学生自己也不是很清楚江门有发展潜力的企业用工需求，要搭建一个企业与人才信息沟通的平台或组织机构。”市人大代表、市高层次人才发展促进会秘书长张家俊建议，开展更多面向年轻群体的宣讲、实践活动，增强本地年轻人对家乡的认同感和归属感，同时加强校企合作交流，推进定向人才培养，让本土青年不流失。他透露：“本月底我市将推出全市统一的人才服务平台‘侨才通’，为人才提供一站式服务。”
市人大代表、广东大冶摩托车技术有限公司总经理谢升建议，为企业人才扎根江门提供更好的配套保障服务。这与市政协委员、江门市蓬江区骏景湾房地产开发有限公司执行董事冯永文的观点不谋而合。冯永文在调研中发现，我市重点工业园区周边大多数是城中村自建房，住房、教育、商业配套等资源不能满足企业中高层人才的生活需求。他提出，应该加强园区周边优质小区、学校配套建设，要提高江门招商引资“软实力”，让人才留得住。
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