直播时间：2022年2月18日1:00-12:00
播出频率：江门电台FM100.2新闻综合频率
上线单位：江门市人力资源和社会保障局
访谈嘉宾：江门市人力资源和社会保障局党组书记、局长文丽
江门市人力资源和社会保障局党组成员、副局长曹志明
江门市人力资源和社会保障局就业创业促进科副科长易新伟
江门市人力资源和社会保障局养老与失业保险科科长姚开刚
江门市人力资源和社会保障局执法监督科科长陈炳健
节目主持：邝杰岚
———————————主要内容———————————
主持：江门市第十四次党代会、中共江门市委十三届十六次全会、“两会”等重要会议的召开，使我们更加明确江门今后五年的奋斗目标。请你们围绕党代会报告和新一年江门市政府工作报告、紧扣“六大工程”，结合工作实际，谈谈我市人社部门如何部署新阶段的发展目标并抓好落实，奋力构建新时代侨都高质量发展新格局。
文丽：党代会报告和新一年江门市政府工作报告中，明确指出了要实现“就业更加充分”“社会保障更加完善”“打造人才友好之城”等奋斗目标。全市人力资源社会保障系统将坚持以人民为中心的发展思想，围绕市委“1+6+3”工作安排，深入推进“六大工程”，继续做好“六稳”“六保”工作，创新推进全市人力资源社会保障事业高质量发展。
（一）是以更实举措稳定和扩大就业。出台3.0版“促进就业九条”配套政策和“港澳青年一十百千万计划”。高质量举办“乐业五邑”创新创业大赛、创业加速营、大讲堂等三大活动。制定并实施我市高校毕业生就业创业十项行动方案。加快完善市级农民工工资支付监控预警平台。全力做好根治欠薪工作等。
（二）是以更高标准提高全民社保水平。做好企业职工基本养老保险全国统筹工作。推动企业职工基本养老保险单位缴费比例过渡至15%。做好被征地农民养老保障留存资金分配和职业年金实账积累。出台江门市工伤保险费率浮动管理办法等。推进社保卡居民服务“一卡通”应用，打造高效便捷、公开透明的待遇发放新模式。
（三）是以更新思维构筑人才集聚新高地。实施产业工程师集聚计划，开展产业工程师城市论坛、揭榜创新赛、卓越工程师评选。制定新会陈皮产业工程师的培养和评定标准。实现“三支一扶”计划全市覆盖。全市新建至少8个人才供给基地、20个博士博士后科研平台。实施《江门市加快人力资源服务业发展实施意见》等。高标准建设广东江门人力资源服务产业园。建立海内外“两个江门”人才数据库。推进我市公立医院薪酬制度、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度等改革工作。
（四）是以更高起点擦亮“三项工程”金字招牌。实施“广东技工”工程。推广“校企双制”技能人才培养模式。加快江门市技师学院荷塘校区建设，推动江门市技师学院纳入高等学校序列并争取纳入省市共建范围。开展“侨都十大工匠”“侨都百优工匠”评选工作；实施“粤菜师傅”工程。实施“粤菜师傅”“星级名厨”培养计划、“美食名街”打造计划、“邑味名菜”开发计划等“三名”计划；实施“南粤家政”工程等。加强南粤家政综合服务示范基地、“南粤家政”基层服务示范站等载体建设。推进南粤家政（江门）产业学院运营。探索制定和完善我市家政行业服务规范和服务标准。
主持：春节过后全国多地迎来招聘高峰，市民对此有何期待呢？下面我们听听他们是怎么说的。
【市民录音】
市民1：大学一般都有大型的招聘活动，学生都会多投一些简历，也希望能有公司找用我。
市民2:我觉得现在线上找工的会比跑招聘会的多一些，毕业季或者节后回来的，去招聘会找工的会多一些。
市民3:我觉得线下招聘会可以直接沟通，合适就去面试，不合适的就不需要特意走一趟。如果是招聘网，看完后还要打电话，又要去找那个地方，感觉不是很方便。
主持：的确，有人喜欢线上招聘、有人对线下用工见面活动更加青睐。据了解，为提振市场主体发展信心，促进全年经济工作开好局起好步，昨天(2月17日），江门市发布2022年暖企惠企十条，其中第一项是“做好企业用工保障服务”。作为企业用工保障这项工作的主管部门，你们近期可以向我们的市民群众提供哪些贴心服务？
易新伟：(一)开展“邑企圆梦”行动，第一季度举办50场以上招聘会，提供不少于4万个就业岗位，组织专车“点对点”接返外地务工人员。
(二)对规上限上等重点企业在2022年2月内通过省际包车方式将员工接回江门且单次接送30人以上的，按照实际包车费用的50%给予补贴，单个企业最高补贴10万元。
(三) 对企业现有员工在2022年2月至3月期间介绍新员工到同一企业实现稳定就业的，按500元/人补贴给介绍人，个人最高补贴1万元。
(四）继续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率及浮动费率政策，进一步减轻企业负担，稳定就业岗位。除以上四点外，我们还将积极开展跨区域的劳务协作，深入挖掘外地劳动力资源丰富的地区，与之合作。结合我市产业集群用人需求和应急高校毕业生的就业意愿、专业需求，适时举办产业人才专项招聘会和人才政策的推荐会，吸引人才，特别是五邑籍学子到我市就业、创业，助力人才倍增工程实施。3-6月份，计划组织我市约240家次企业分批赴省内广州、肇庆、湛江等地江门生源较多的院校，以及省外广西梧州、桂林、柳州等，参加10场的校园招聘会，为我市产业集群企业招揽各类人才。
主持：看来大家不要错过这些或线上或线下举办的招聘会了。其实，用工是双向的，企业在招用员工方面有哪些想法呢？以下这位企业主有这样的体会。
【企业主录音】
企业主：我们是做家具的，很难找到合适的:用工，都是通过朋友介绍才找到比较喜欢这个行业的人。我请过很多人都做到不长久，觉得他们不适合做这个行业。
易新伟：有招工需求的企业和单位可通过我局的“企业用工及人力资源服务平台信息系统”发布招聘信息及申请参加线上、线下招聘会，也可在“江门e就业”微信公众号上发布招聘信息，扩大企业的招聘渠道，我们全市各级人社部门的305个公共就业服务机构将根据企业岗位需求免费推荐合适的人员。另外，新会技师学院设有工艺美术专业，校内建有古典家具实训中心和木加工实训室，为古典家具行业培养了一大批应用型人才。家具行业的企业可与我市新会技师学院开展校企合作，定向培训相关专业人才。
主持：在江门市政府2022年的政府工作报告当中，提出了要强化就业优先导向。请问这项工作要如何开展呢？
吴克勇：2022年我们将通过四个聚焦来进一步强化就业优先导向。（一）是聚焦政策强化。出台我市3.0版“促进就业九条”配套文件，持续稳定和扩大岗位供给。（二）是聚焦稳定重点。坚持把稳定重点群体就业摆在突出位置。深入实施促进高校毕业生就业十项行动，完善异地务工人员长效服务机制，加强退役军人、残疾人等群体的就业保障，针对就业困难人员、脱贫人员、失业人员等困难群体分级分类实施“一对一”就业帮扶。（三）是聚焦供需匹配。以劳动力和产业需要的高质量匹配为重点，持续打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全市、便捷高效的全方位公共就业服务体系。加强就业服务专员队伍建设，向产业集群企业、重点用工企业等提供“一企一策”用工保障服务。（四）是聚焦品牌引领。持续开展江门市“乐业五邑”创业创新大赛、创业加速营、大讲堂等双创活动，提升“乐业五邑”工作品牌。打造“乐业五邑”创新创业联盟，有效集成创业政策、服务、资本和项目，为江门创业者提供“全链条”服务。
主持：就业是最大的民生，实现更加充分更高质量就业是推动全体人民共同富裕的重要基础。稳住就业这个基本，经济社会大盘就有了稳定基石。年轻人在如何促进我市就业方面有哪些看法呢？下面听听他们是怎么说的。
【市民录音】
市民1:我觉得江门整体工资水平比较低，其实很多人更愿意去周边的城市，如佛山、中山、珠海等，最基本就是提升福利待遇吧。
市民2:因为现在的年轻人更多的接近于根据自己的热爱和兴趣去选择工作，我觉得文明城市少了一些创新。大部分年轻人去大城市是因为那里很多样、很多元化，我觉得他们不愿意在江门这边发展最大的原因是觉得自己不太适合这个地方，江门是一个节奏比较舒缓的地方，很多人呆不下去的，(岗位设置）更多的是要对年轻人的口味下手。像年轻人的行业在江门比较少见。
市民3:有些人对江门怀有一种情怀，如果有更好的机会，他们比较向往大城市一些。
主持：我市在吸引人才特别是年轻人到江门工作方面有什么举措？
易新伟：（一）实施产业支撑人才鼓励计划。一是落实硕士和本科毕业生住房和生活补贴。毕业2年内的全日制硕士和本科（含国、境外）毕业生，初次在我市机关事业单位、国有企业以外实现就业或自主创业，按规定入户和缴纳社会保险，按硕士住房和生活补贴各1000元/月、本科住房和生活补贴各500元/月的标准给予住房和生活补贴，补贴期限最长2年。
（二）是鼓励高校在我市开展在校生实习活动。给予经与我市签订人才培养战略合作协议的高等院校组织学生来江门实习高校在校生，给予实习学生交通生活补贴。其中，生活补贴按本科900元/月/人，硕士1200元/月/人，博士1800元/月/人的标准补贴，“双一流”或港澳高等院校在基础标准上增加300元/月/人；往返江门交通补贴标准按照实习学生院校所在地确定，最高补贴标准达2000元/人。
（三）是支持“订单式”培养人才。鼓励企业充分发挥用人主体作用，结合所需与高校 “订单式”培养合作，定向培养人才。培养对象到企业就业后，按实现就业人员数量和学历层次给予企业适当补贴，补贴标准为硕士研究生1.5万元/人、本科生1万元/人、大专生（高级技工班毕业生）0.5万元/人。（四）支持海归青年人才创新创业。开展留学归国人员创新创业项目资助评审。出国学习并取得国外学士以上学位，以及在国内取得本科以上学历和学士以上学位或中级以上职称后，到国外进修或作为访问学者工作一年以上的留学归国人员（含港、澳、台人员），其创新创业项目经评审后，给予20-50万元资助；对特别优秀的，按照“一事一议”的方式，最高给予300万元资助。
主持：今年的十件民生实事包括了由市人社局负责的深入实施“粤菜师傅”、“广东技工”、“南粤家政”三项工程，实现更加充分更高质量就业。请问江门市人社局将有哪些工作部署？
曹志明：“粤菜师傅”工程方面，我们将实施“粤菜师傅”“名厨、明街、名菜“四名”计划。
1.认定不超过77名的一到三星级“粤菜师傅”，向省推荐四星五星级“粤菜师傅”名厨，邀请名厨大师进校园授课，全市“粤菜师傅”工程培训1500人次以上，通过“请进来”“走出去”方式加强技能技艺比拼切磋和交流研讨，提升本地名厨素质及“粤菜师傅”师资水平；将“粤菜师傅”培训基地、大师工作室与农产品基地、美食街连结成美食研学路线，以村街为单位，组织餐饮经营者开展技能培训、师带徒、进店指导、技能比拼、成果展示及群众性研学体验活动，激活餐饮店创新和竞争意识，提升创新能力和出品质量，扩大出品种类，进一步推广五邑美食名菜、名街及农产品，促进乡村消费。
2.2022年打造“粤菜师傅”“美食名街”不少于3条，新增不少于3条旅游美食研学路线；举办不少于4期“粤菜师傅”旅游研学体验团活动。
3.组织“粤菜师傅”培训基地、大师工作室创新五邑特色菜，定期组织餐饮、食品、农产品企业召开新菜品鉴发布会，打造“邑菜邑味”“侨帮荟”品牌，构建“粤菜师傅”人才、产业、标准和文化联动发展体系。2022年，市技师学院、新会技师学院、台山“粤菜师傅”侨乡特色菜研发中心分别开展不少于2期粤菜品鉴活动，每期发布“邑味名菜”不少于4道等。4.开展“特色名校”扶持计划。依托广东厨艺技工学校，建设名校，积极创建“中国华侨国际文化交流基地”，让世界爱上“五邑味”。
主持：看来“粤菜师傅”将带我们不少美食享受啊，那“广东技工”工程方面，我市又是如何开展的呢？
曹志明：1.提高技工院校办学水平，把技工院校提高成为高水平的技师学院，争取纳入高职院校范围。2.把技工院校和企业、产业结合，开启校企融合、合作，共同培养人才。3.发挥企业主观能动性，提升员工水平。4.营造技能人才成长氛围。工业需要很多技能人才，尊重技能。
主持：“广东技工”，顾名思义，就是要有一技之长，甚至是一技多能的，这就需要在培养机制、培训模式方面有所创新才行。那么，在“南粤家政”工程的落实方面，我市有哪些具体 部署呢？
曹志明：“南粤家政”工程方面：1.通过培训，提升家政人员的技能水平。2.培育龙头企业。企业与员工有密切关系。3.打造“南粤家政产业园”等平台。依托社区开展“南粤家政基层服务站点”建设。4.打造家政诚信体系建设。诚信很重要，推广“安心码”，为每个家政人员生成“安心码”，让雇主随时了解家政人员服务情况。
——————————半点报时——————————
【微信留言】
陈小姐：听说人社部门有免费的职业培训，但我每次都报不上，能不能安排多一点名额，或者多开班？
曹志明：工匠讲堂是免费为市民开展职业技能培训的，但由于疫情关系，开班班次及人数会有一定限制，今年计划会进一步拓展工匠讲堂的范围，增加班次及名额，争取为想学习的市民提供学位。但因关注人数较多，可通过搜索“五邑人社”或“珠西技谷”微信公众号，我们会定期发布培训课程，供市民在线浏览开班信息。
【微信留言】
张先生：我家想请保姆照顾老人家，找很久都找不到，听说我市有“南粤家政”等工程，市民是否可以通过这个工程去找保姆呢？
易新伟：建议有需要的群众可去西区工业路找家政企业咨询相关事项，同时我们也有南粤家政数字化信息平台，方便市民通过线上方式查询和聘选家政人员。
【微信留言】
冯先生：我过年回了广西过年，但因为广西出现疫情，我没法回到单位上班，这个属于不可抗力，但是单位要求用年休假来抵扣，请问这是否合理？
陈炳健：按照人社部、总工会、企联和工商联曾经印发一份《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》里对这一种情况有明确表明：受疫情影响，如果不能够按时到岗工作的员工，企业需对这部分员工进行协商沟通，在条件允许的情况下，让员工居家办公，如果不具备远程办公的条件，须和员工协商达成一致，使用年假或企业自设的福利假期让其休假，不能够单方面强制要求使用年假抵扣。按照相关规定，隔离期间，用人单位是不能够因为这个原因和劳动者解除劳动合同，若劳动合同到期，需将合同日期顺延至劳动者隔离期结束。
杨先生：我们厂有很多员工都是广西籍贯的，由于突发疫情关系，他们都无法及时返岗，现时新接了一张订单，但目前无法顺利开展工作，希望人社部门能帮助我们推荐合适人员。
易新伟:有招工需求的企业或单位可在我们信息平台系统上发布招聘信息，并申请线下招聘会，也可在“江门e就业”微信公众号发布招聘内容，我们会有工作人员根据该企业需求向其推荐合适人选。针对现时广西突发的疫情，人社部门也定期组织专车去广西点对点接返外地务工人员，有需要的企业可向我们人社部门提出申请，也可拨打电话：3506896咨询相关事项。
【市民来电】
陈生：我从事IT计算机软件开发行业的，刚失业一个月，想了解如何办理失业登记？
易新伟:你可通过线上办理，下载“掌上12333” app，通过这个客户端在首页失业登记办理该项业务；也可以登录广东政务服务网，切换到江门地区，在公共服务选择失业登记事项办理；如想通过线下办理，失业人员可持有效身份证件到户籍地、常驻地、就业地或参保地的公共就业服务机构现场办理失业登记，这是随到随办，即时办结的，还能享受人社政策咨询和职业指导及介绍等相关就业的帮扶服务。
主持：根据陈先生这种情况办理失业登记后，他能得到什么帮扶政策？
易新伟:针对失业人员，我们的就业服务专员会根据他的需求免费推荐符合企业要求的就业岗位。
主持：《江门市“广东技工·侨都工匠”评选和扶持办法（试行）》自2022年1月1日起实施，有效期至2024年12月31日。《办法》实施以来的执行情况如何？
曹志明：于近日印发的《江门市“广东技工·侨都工匠”评选和扶持办法（试行）》，计划每年选出“侨都十大工匠”不超过10名，“侨都百优工匠”不超过100名。
申报条件上，江门市围绕职业技能等级、技术技能荣誉、技能大赛获奖、发明创造、编制国家或行业标准、行内影响力、非遗传承人、教学培养、社会关注度、乡村工匠职称、百强企业认可度等11个维度设定评分标准，择优评出“侨都十大工匠”和“侨都百优工匠”。
评选程序上，为确保评选过程和结果公开、公平、公正、业内认可、社会认可，江门市执行环节十分严谨。待遇兑现及氛围营造上，被评为“侨都十大工匠”的个人，可分三年获得10万元补贴（各年度分别获得3万元、3万元、4万元）；被评为“侨都百优工匠”的个人，给予一次性1万元补贴。获评“侨都十大工匠”“侨都百优工匠”的个人，今后可被优先推荐申请国家和省相关荣誉称号、奖项等评选江门市将对“产教融合技师工作站”的承建单位给予10万元补贴。
申报工作于2022年1月1日至17日正式开展。经过12月期间广泛深入的发动，目前已收到超过50份申报材料。下一步，市、县（市、区）两级人力资源社会保障局将提高资料审核工作的效率和质量，落实对申报人员的一次性告知制，确保春节前完成首届“侨都工匠”评选工作。
【市民来电】
邱小姐：妈妈已到退休年龄，但她购买社保未满15年，想了解有什么办法可以一次性缴清社保？
姚开刚：有2种途径：1、曾经工作的企业有没有漏买养老保险，如果这个企业是关停倒闭的情况，可以寻找当时的劳动合同、工资单等申请续费，进行补缴。2、本地户籍的话顺年缴费十五年的次月就可以申请基本养老金。
陈小姐：快退休了，想继续从事家政行业，有什么限制？有什么途径参与家政培训？
易新伟：可以去南粤家政产业园的培训学院进行培训，如果到了退休年龄就不能签订劳动合同了，只能线下通过朋友介绍。
曹志明：想进行培训可以去建设三路新车站对面的技能人才实践基地中加职业培训学校参加学习，然后自己找雇主。
主持：电子劳动合同对于企业人事管理数智化改革升级具有促进作用。江门市是广东省首批推行电子劳动合同城市，于2022年1月推出“区块链+电子劳动合同”信息平台。市民对于电子合同的使用有什么体会呢？
【市民录音】
市民1:我觉得电子合同比较容易被修改、被删掉。纸质合同更稳妥。
市民2:我觉得电子合同好，方便修改和保存。纸质合同容易弄丢和被损坏。
主持：看来市民对电子合同的使用有着不用的看法啊。究竟他们说的对不对呢？电子合同有什么特点？我市在推行电子劳动合同的应用方面取得了哪些成效？
陈炳健：“区块链+电子劳动合同平台上线两个月以来吸引了人力资源、服务、制造、家政等多个行业共50多家试点企业使用，创建电子劳动合同650份。相比于传统的纸质劳动合同，电子劳动合同有以下的特点：（一）是节约成本。电子劳动合同无需打印、寄送，全流程自动提醒、自助签署。（二）是提升效率。劳动者和企业签订劳动合同时，可随时随地不见面在“云端”操作，特别疫情期间减少人员聚集，签订一份电子劳动合同大约只需要3分钟。（三）是安全可靠。平台采用区块链、电子印章、人脸识别等安全技术，能够准确鉴别签订双方身份并进行信息核实。电子劳动合同具有真实、准确、不可篡改等特性，对企业和劳动者来说是双向利好的。下一步，我局将不断完善和推广电子劳动合同平台，全面推进劳动关系治理专业化、智能化和法治化。
主持：现在是找工作的繁忙时期，有什么话想对听众说？
文丽：接下来希望大家更多关注我们，特别是“五邑人社”公众号关注信息，包括就业、培训、人才、劳动纠纷等，也可以提出意见和建议。
