直播时间：2021年5月14日11:00-12:00
播出频率：江门电台FM100.2新闻综合频率
上线单位：江门市人才工作局
访谈嘉宾：江门市人才工作局局长李曦
江门市人才工作局副局长朱江
江门市人才工作局副局长张志军
江门市人才工作局人才一科科长岑威
江门市人才工作局人才二科科长唐行知
节目主持：邝杰岚
————————主要内容————————
主持：江门市人才工作局是如何开展党史学习教育，以及通过学习党史为人才办实事呢？
李曦：坚持把党史学习教育和巩固主题教育成果相结合。通过主题学习、交流发言、授课辅导、组织生活等环节，强化学习效果。积极组员参加“百年征程盛世歌——江门市庆祝建党100周年合唱比赛暨第十四届‘百歌颂中华’歌咏活动”，凝聚启航新征程的精神力量。坚持把党史学习教育和人才工作相结合。创新构建江门市人才工作1+6体系，持续做好第四批“百名博（硕）士引育工程”引进对象报道服务工作，开展三区四市镇（街）“人才强基工程”试点镇考核验收工作，强化全国博士后创新（江门）示范中心“1+7+N”建设布局，举办“千企智造•智汇行动”江门市先进制造业高层次人才合作对接系列会议，走访制造业企业120余家，切实做好江门人才工作研究等。坚持把党史学习教育和人才政治引领相结合。1、是做好市领导干部联系高层次人才工作。确保“每季度联系1次，每年集体座谈1次，每年国情研修1次”的“三个一”落实到位。2、是做好高层次人才服务保障。以“江门市高层次人才绿卡”为中心，以“一卡（实体卡和电子卡）、一网（江门市人才安居乐业生态园信息系统）、一端（五邑人社小程序）+N个部门、N项服务”，构建线上+线下的“1+3+N”的立体化服务模式。3、是加大人才工作宣传，联合多部门开展第10期“中国侨都博士后沙龙日”暨“五邑人才重温党史守初心”主题党日活动，促进党建工作和人才工作深度融合等。
主持：江门市2021年的520人才节即将举行，请问今年有哪些活动？对此次人才节的举办有哪些期待？
李曦：今年5月19日—5月22日，我市将结合庆祝建党一百周年，举办首届“520”人才节，把我市的爱才之心转化为“人才我爱你”的具体行动。市委、市政府高度重视这次活动，它将是历年来我市活动规格最高、形式最多样化、人才覆盖最广的人才盛会，预计吸引10名两院院士和外籍院士、100名专家学者、100名 博士博士后、100名优秀五邑学子、100名高校、科研院所代表、各级各地党政领导干部，以及涉及本地逾千家企业参与。
本次“520”人才节活动采用“主会场+市直、三区四市分会场”形式开展，内容按党建引领、双创驱动、服务生态三个篇章安排。此外，我们还将首发江门人才口号、LOGO、人才电影等一些列形象标识。具体安排包括：在人才政策方面，在今年的“520”人才节上，市本级和各市（区）将分别发布最新出台的人才政策，进一步优化人才政策体系。在人才交流方面，本次“520”人才节活动将围绕经济高质量发展要求，开展余艾冰院士团队签约落地江门仪式、广东省制造业江门市引才合作交流会、“智汇高新共创未来”高层次人才项目对接会等一系列引才合作对接活动，推进我市龙头企业、高校及科研院所、人力资源服务机构和商协会开展深度合作。在人才服务方面，我们将以此次活动为契机，完善“人才绿卡”配套服务聚焦，为高层次人才在我市干事创业提供具有竞争力和吸引力的环境。如在医疗方面，我们将为高层次人才提供便捷预约诊疗、便捷住院治疗；在生活消费方面，我们针对高层次人才生活和消费需求，在景区游览、学习培训、文化体验等方面提供多项服务。
主持：高层次人才来到江门工作、生活后有哪些体会呢? 为此，我们的记者专访了嘉宝莉化工集团股份有限公司在站博士后，西北工业大学毕业博士，江门市二级高层次人才张浩。他主要负责水性涂料的研究开发，博士期间共发表SCI论文4篇，申请发明专利1项，参与深圳市科技计划项目1项，曾获2018陕西第二届科技创新创业一等奖。下面我们首先听听博士后张浩谈谈来到江门工作的体会。
【录音】
张浩：说到人才政策，江门在珠三角地区中虽然不是最好的、跟深圳没得比，但相对来说人才政策已经很倾斜了，对我们很重视，比如小孩上学，这对家长来说是一件大事情，这里的工作人员很热情，手续等工作基本上都是他帮我搞的，办事很便捷。博士后补贴到位得挺快的，江门位置挺好，比较宜居。
主持：另外一位高层次人才，“百名博（硕）”工程引进对象、陆许明博士，又是如何看待自己的选择呢?他对我市如何引进更多的人才有什么建议呢?
【录音】
陆许明:我的专业是做技术这一方面的，大数据、通信这一类。我觉得自己在珠三角更能发挥发挥我的专长，如果去到粤东、西北那边，虽然他们引才的力度也很大，但我觉得那边相对来说发挥的机会会少一些。政策这方面，江门对人才的优待还是很足够的，包括小孩上学、配偶工作等，我觉得都令人比较满意，我比较喜欢江门，对这里挺有感情的。
希望宣传能做到更好一些，因为知道的人不是特别多。宣传好一点，目标人群更精确地了解这个政策。另外，如果是横向比较的话，自己的待遇跟其他城市相比的话不是特别有吸引力，这个可以改善一些。
唐行知：“百名博（硕）”工程是综合性人才工程，在设计政策、待遇的时候不仅仅考虑经济待遇，还考虑到职业发展、工作平台、配套安置、子女入学等一系列因素。加上江门房价不高，宜居宜业，适合工作和生活···综合这些，与周边城市比起来还是有竞争力的。其实我们的工程每年都有提高待遇的。加强宣传是很好的建议，今年我们建立数据平台，以后在精准发动方面会在后台进行分析，找到适合的人才和重点发动的对象进行宣传推广。
主持：关于如何进一步做好人才引进，我市的一间专门招聘人才的公司——江门千里良驹猎头服务公司负责人邹秀斌先生结合他们的实际工作情况谈到了这样的一些看法。
【录音】
邹秀斌：相关的部门制定了很多的政策，比如引进的技术人才首次到江门就业的话，对引进的机构有相应的一些补贴，包括人才来到江门这里，如果是一些特别的岗位所需，可以享受一些补贴，这些政策是蛮多的，但是单一的政策还是不够的，还是需要江门的一些企业尽可能的提高一些福利待遇，其次，作为人才引进的机构，也可以把工作力度加大一些，比如说大家能走出去引进。
岑威：引进人才要发挥政府引导、企业主导、社会参与这三方面的积极性，我们为了调动方方面面参与人才工作，像邹先生说的“企业尽量提高福利待遇”，我们也做了努力：1.人才发展需要事业的平台，通过做大做强“5＋N”产业集群，争取产生一批优秀企业，通过一批优秀的企业，产生一批优质的岗位，通过优质岗位，更好的福利待遇来吸引人才；2.通过激励企业提高人才吸引力。比如现在已经研究制定一些政策，企业对人才的贡献，企业对人才的薪酬、福利待遇提供一些更强的人才吸引政策。接下来在520也会发布该政策。3.江门建立人力资源产业服务园，引进一大批人力资源服务机构，也出台了专门的政策对他们进行扶持，支持他们“走出去”，做大做强；也跟省外高校、科研院所建立了人才供给基地。人力资源机构可以跟政府相关部门直接联系，支持大家“走出去”，跟人才供给基地建立合作关系。4.每年会组织集中的户外招聘，欢迎各种人力资源机构参与进来，为江门引进更多人才。
主持：在高层次人才的引进、培养与使用等方面江门市采取了哪些措施？（李局）
李曦：近年来，我局把做好高层次人才的引进、培养与使用工作作为贯彻人才强市战略，打造 人才高地的重要抓手。主要包括：1、是实施更加开放的人才政策。全面推动由资源要素吸引人才向全要素协同开发人才的转变。2019年出台人才政策“新40条”，最近我们也对这人才政策进行评估，接下来进一步完善人才政策体系。2、是深入推进重点人才工程。实施“侨都英才”计划，截至2020年底，共评审出创新科研团队13个，创新创业领军人才17人，资助金额超过7000万元。深入实施“百名博（硕）士引育工程”，目前共引进了四批次博（硕）士人才，在岗开展工作73人。
开展博士后创新实践工作，通过开展“政产学研”合作，推动博士后应用科研转化实践能力。探索实施镇（街）“人才强基工程”，将人才工作链条延伸到镇（街），引导人才向基层、向生产一线流动。3、是推进重点人才载体建设。主动对接五邑大学高水平理工大学建设，在人才培养、科研创新攻关、科研成果产学研方面深度合作。大力推进全国博士后创新（江门）示范中心创新发展，引进95个高水平人才项目，打造“中国侨都博士后系列服务工作”品牌。推进江门人才岛建设，目前已引入腾讯、华为、省科学院、广东邮电职院等龙头企业和科研院所。打造高能级创新载体，目前已建设11家院士工作站；推进江门中微子实验站建设，基本主体工程已经完成。以“新型研究院+孵化基地”的方式建设广东省科学院江门产业技术研究院，计划投入资金8000万元，建设1万平方米的研发及孵化基地。在今年的“520”人才节活动中，多名院士专家将对江门人才岛进行考察，促进一批项目、人才落地江门。
【微信留言】
冯小姐：请问怎样定义人才？有学历或者职称的门槛吗？
岑威：有《江门市高层次人才认定和评定举荐办法》进行规范。高层次人才指的是：经过江门市认定和评定，还有举荐产生的，具有一定专业技术和创新能力，在我市就业创业或与我市用人单位签订合作协议，对我市经济社会发展有一定贡献的人才。其实有几个渠道可以让人才进入该体系：第一是认定，有学历、职称等证书。第二是评定，评定是根据人才的综合水平，对经济社会发展作用进行评定。这就不一定需要学历和证书。每年3月和9月都会发布受理公告、评定申请。第三是举荐，是指在江门市一些重点单位给予他们的资格，向我们部门举荐。我们高层次人才分3个层级：顶尖和一级、二级人才和三级人才。每种人才有相应的范围，群众想了解的话可以到“人才发布”微信公众号左下角搜索“人才助手”，里面有详细的人才评定和举荐办法的相关标准。
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【微信留言】
李小姐：听说香港和大湾区城市有互换挂职的协定，觉得这个很有参考价值，可以让高端人才在大湾区间合理交流。
唐行知：江门市高层次人才发展促进会在去年5月20日人才系列活动日正式成立。这个促进会立足于江门，服务于 ，专为人才打造的。同时我们也纳入了两个会员单位：分别是澳门以及香港人才相关的社会组织。通过这些联系来打通跟 ，特别是跨境之间的人才交流。
主持：现时公务员都可以互换挂职，我们也能否跟 人才交流？因机构和通道都已搭建好，请问日后有这样的计划吗？
唐行知：这要分2个层面来考虑：1.公务员交流这个建议很好，值得后期探索。2.普通企业之间的交流，目前来说是贫乏的，而且要有相关的政策作为支持。
【微信留言】
张小姐：江门有很多优秀的留学生学成回国后去了国内其他城市发展，希望有更多好的政策，能把这些优秀的乡亲们吸引回江门发展。
岑威：在2019年政府“一号文”聚焦人才强市，40条规定了：为来江门工作的本科、硕士人才提供了租房补贴，本科高达壹千元，硕士租房补贴贰千元。据了解这起到了非常好的反响。我们建立了创新创业孵化基地，留学归国人才可在我们的留创园、大学生孵化基地均可得到发展机会；另外，我们也提供了免租金、创业辅导的机会。在此，欢迎大家前来江门就业、创业。
主持：对于已经引进到江门市的人才，我市是如何留住人才、做好服务保障工作的？
朱江：在留住人才、服务人才方面，我市主要通过：制度留人、事业留人、待遇留人、感情留人，构建完善了“市领导+部门+社会服务+高端智库”联系人才服务保障体系，为人才在我市干事创业营造良好的发展环境。
1、是坚持政策先行，优化人才发展制度保障。将人才强市“十四条”政策升级为“新四十条”实施9大计划，联合职能部门出台32项个人和企事业单位补贴申请指南，构建全市步调一致的人才配套政策。
2、推动政策链、人才链、创新链、产业链深度融合。围绕大健康、先进制造业、人工智能引进具有引领示范作用的创新科研团队13个，资助科研经费4500万元。实施创新创业领军人才支持计划，先后资助17个创新创业领军人才项目共计2300万元。实施产业支撑人才鼓励计划，截至2020年底，全市共兑现硕士和本科毕业生住房及生活补贴1045.5万元，建设人才供给基地7家。实施“政府+企业”人才服务专员机制，2020年3月以来共为重点企业提供各类服务近800次。
3、是建立“线上+线下”贯通的人才管理服务体系。开发江门市人才安居乐业生态园信息系统，推行“人才管家”服务，累计服务高层次人才10935次，成立市高层次人才发展促进会，建设江门市高层次人才创新服务数据平台和先进装备制造业人才地图，为企业靶向引才和高层次人才提供更加精准、高效、全链条的创新创业服务等。
主持：江门市正在推行“工业立市，制造强市”，我市将如何从人才引进的角度来配合做好此项工作、提高江门制造的含金量呢？
朱江：制造业是国民经济的主体，是立国之本、强国之基，江门历来高度重视“工业立市”和发展制造业。
1、是强化制造业高质量发展人政策支撑。今年我市印发了《关于我市制造业高质量发展人才支撑“八大计划”的行动方案》。此外，我们编制了《重点工作任务分工表》，将《行动方案》中的任务再细化分解为50项具体工作，明确了各项工作的责任单位，着力培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的制造业人才队伍。
2、是强化产才融合，引领发展新动能。聚焦“5+N”产业集群，强化人才与产业协同发展，以“1+6”园区、五大万亩园区、银湖湾滨海新区、江门人才岛等重大平台和重大项目为依托，建立健全“人才+项目+平台”联动机制，增强人才要素聚合创新优势。
主持：对于引进人才，我市目前有哪些优惠政策？跟周边其他城市相比有哪些特别之处？
朱江：重磅推出“人才举荐”政策，最高给予30万元举荐奖励；出台制造业高质量发展人才支撑“八大计划”的行动方案；制定重点人才“一事一议”制度，给予最高1亿元产业项目资助。
在产业人才引进培育方面，对符合条件的毕业生按每月发放住房和生活补贴，硕士2000元/月，本科1000元/月，最长期限2年。
在专业技术人员晋升方面，对我市机关事业单位工作人员以外的专业技术人员晋升正高级、副高级职称，分别给予 5万元、2万元补贴。
在高层次人才安居保障方面，对引进的顶尖人才，给予1000元/天的租房补贴，对引进的一级、二级、三级高层次人才分别给予6000元/月、4500元/月、3500元/月的租房补贴，享受期累计最长为3年。
主持：目前，江门市已经进入了大湾区发展的新阶段，我市也是著名的侨乡，我市将通过哪些谋划吸纳大湾区乃至来自全世界的人才为我市的经济社会发展服务呢？
张志军：我们江门市已经进入了大湾区发展新阶段，作为中国第一侨乡和院士之乡，我们热诚欢迎各类人才来到江门这块热土绽放光彩，成就一番事业，为此我们也做了充足的准备，包括：
1、是拥抱“大湾区”。全方位融入大湾区人才生态圈，积极主动加强与广深港澳等城市的人才对接交流，学习借鉴这些先进城市的人才理念、制度、举措，为我所用。在发挥侨乡优势这方面，我们江门市在海外多个国家，包括美国、英国、德国、加拿大、日本等国家建立了海外联合五邑工作站，加强和海外人才的交流合作，大力引进高端人才与项目落户江门。
2、是种好“梧桐树”。要成功吸引优秀人才来到江门必须要为人才提供足够大的舞台和平台载体，我们江门将重点抓好“一岛一校一心”建设。“一岛”就是，大力推进江门人才岛开发提速，打造大湾区创新人才集聚之岛。“一校”就是，积极支持五邑大学建设高水平理工科大学，打造大湾区高水平理工人才培养摇篮和科技创新的重要引擎。“一心”就是，用好全国博士后创新（江门）示范中心，探索博士后工作服务经济社会发展新模式。同时，推动国家大科学装置——江门中微子实验站建设，加强与中科院等大院大所的合作交流，为人才集聚搭好台、筑好巢。
3、是打响“金招牌”。近几年，我市围绕产业发展深入推进“侨都英才计划”等重点品牌人才工程，深入实施“百名博（硕）士引育工程”，取得比较好的成效。接下来我们要进一步打响“江门人才节”的品牌，今年活动期间将邀请一批院士出席活动，并签署相关合作协议。
【市民来电】
王先生：儿子2009年在江门一中毕业，现在已取得博士学位，目前在北京工作，想了解如果回到江门工作有什么优惠政策？可有哪些岗位推荐?
唐行知：江门在打造 人才高地过程中，也非常希望有像这样优秀的人才回到家乡建设江门的。我市在出台人才政策中，对博士人才有明确的支持，比如对承诺连续在江门工作三年以上的40岁以下的博士和出站博士到市直单位或者三区、鹤山市工作就会给予博士10万元、博士后20万元的生活补贴，如果是到台开恩工作的话给予博士20万元、博士后20万元的生活补贴，对于江门的房价和经济水平来说算是一个比较好的待遇。如果回来工作还没有购房的需要租房的话每个月有4500元的租房补贴。至于渠道的话，我们有一个人才服务组织是江门高层次人才发展促进会，可以免费提供服务，市里也成立了人才资源产业园，入驻了大量的人力资源服务机构，几年来也创立了全国首个博士博士后创新创业中心，会给予帮助，需要的话可以关注微信公众号“人才发布”进行留言。
主持：目前，江门市已经进入了大湾区发展的新阶段，我市也是著名的侨乡，我市将通过哪些谋划吸纳大湾区乃至来自全世界的人才为我市的经济社会发展服务呢？
张志军：刚刚说到今年“人才节”活动期间，我们将邀请一批院士出席活动，并签署相关合作协议，非常希望可以吸进高端人才，并带来一支团队跟进项目，实现产业振兴，从而形成人才集聚的效应。
4、全链条优化人才服务，当好“店小二”。重点是提升服务质量，让人才的获得感更足、幸福感更强。充分发挥高层次人才发展促进会作用，同时引入社会力量，深化人才管家服务，
建立“政府+企业”人才服务专员机制，通过一系列措施，着力解决人才安居、子女教育、医疗服务、家属就业、金融支持等突出问题，让人才能放下包袱，全身心为江门的经济社会发展服务。欢迎广大听众朋友积极建言献策，让江门建造更加好的人才环境，为人才提供更加优质的服务。
主持：我市实施“人才强基工程”的目的，以及将如何推进？
张志军：江门市创新实施镇（街）“人才强基工程”是我市改革性的探索，目的是打通人才工作的“最后一公里”，推动建立联动、协调、高效、全链条的人才工作新机制，从而破解基层人才“找不到”“招不来”“留不住”的难题。
1、是聚焦党管人才原则，构建“党建+人才”工作新格局。做到以党建凝聚人才、以党建培育人才、以党建服务人才。
2、是聚焦主体责任，强化落实定岗定责。牢固树立镇（街）一把手抓“第一资源”意识，确保基层人才工作定岗定责，有序推进。
3、是聚焦载体建设，激发人才活力效能。探索招才引智与招商引资紧密结合，推动镇（街）人才工作与创新驱动、乡村振兴、脱贫攻坚、产城融合等相结合。打通服务人才的“最后一公里”，强化镇（街）人才支撑。
主持：520人才节即将到来，可以预告一下相关的活动吗？
李曦：人才节除了当天上午在潮连岛有一个盛大的开幕式之外，晚上在江门演艺中心有一场人才志愿音乐会，诚邀广大市民和人才关注和参与相关活动，诚恳希望听众朋友们对人才工作提出宝贵的意见和建议，共同推动江门的人才工作高质量发展。
