李先生于2022年5月26日到杜阮人社所提供协助核实反映的情况。据李先生笔录调查反映，其2021年6月3日入职江门杜阮某公司，于2022年5月18日被辞退。要求该单位支付违法解除赔偿金、未休年假工资、未支付的2022年5月份工资、未足额支付的2个月转正工资、违规罚款、招商业绩合计30多万元。经跟进，该单位回复称李先生在职期间严重违反单位规章制度，单位依法解除与其签订的劳动合同，已于2022年5月25日发放了其5月份工资和经济补偿金。同时，该单位将转账记录提交到杜阮人社所。
由于双方存在争议，杜阮人社所于2022年6月8日组织了双方调解，由于双方对于劳动报酬结算、赔偿金或经济补偿金、未休年假工资、未足额支付的2个月转正工资、违规罚款、招商业绩等方面存在争议，无法达成一致，工作人员已建议李生通过劳动仲裁程序处理。