市自然资源局三项举措确保基层党组织书记述职评议工作见实效

近日，市自然资源局采取多项措施，切实做好基层党组织书记抓党建述职评议工作，在述职中检验党建工作实效、谋划新时期党建蓝图，让基层党组织书记真正“动脑谋事、用心做事”。

一、强化责任落实，明确述职标准抓规范

一是精心安排部署。局党组书记落实党建第一责任人责任，亲自谋划部署述职评议工作，审阅把关述职报告。局机关党委研究制定了《江门市自然资源局2019年度基层党组织书记述职评议工作方案》，明确述职评议考核范围、对象、内容和时间安排，从规范述职程序入手，对述前准备、会议述职和测评打分等各个环节作了严格的规定。结合自然资源党建工作实际，制定述职评议评分规则和测评表，科学设置测评项目，明确测评内容、分值分配、评分标准，确保能够充分评价述职对象的工作情况。

二是严格审核把关。局机关党委对述职材料进行严格审核，做到了“四必改”，即以工作汇报代替党建述职的必须修改，讲成绩过多的必须修改，查找问题不符合实际的必须修改，打算措施不具体的必须修改，述职报告平均审核修改3次以上，确保聚焦党建主责主业、总结成绩实事求是、查找问题深入实在、工作思路切实可行，有效解决了述职报告“虚、大、空、飘”的问题，为开好现场述职评议会奠定了坚实基础。

二、突出从严从实，做到述职评议出效果

一是现场公开述职。在做好充分准备工作后，1月20日，市自然资源局召开现场述职评议会议，采取现场述职和书面述职的方式，听取5名党组织书记现场述职，10名党组织书记进行了书面述职。现场述职人员把自己摆进去，讲清楚亲力亲为抓基层党建工作情况、存在的突出问题及下一步打算，“成绩清单”、“问题清单”、“任务清单”表达清楚。局党组书记对现场述职人员逐一进行了点评，指出存在的突出问题及具体表现，实事求是评成绩，一针见血点问题，客观合理提建议，实现点出成效、点出压力、点出方向，达到了鼓劲加油、红脸出汗的效果。

二是民主测评打分。局领导党员干部，局机关党委委员、纪委委员，局机关党委下一级党组织书记，以及党员代表、群众代表组成35人的评议团，对现场述职人员进行了测评打分。对采用书面述职的党组织书记，也参照现场述职评议的标准，严格开展考核评议，防止出现仅以报告述职应付了事现象。

三、狠抓整改落实，强化结果运用动真格

一是明确考核等次。根据述职评议情况，结合平时调研了解、督查检查等情况，局机关党委对下一级党组织书记本年度抓基层党建工作情况形成评价意见，并按“好、较好、一般、差”确定等次。原则上，抓基层党建工作综合评价考核为“好”的，党组织书记年度考核才能确定为“优秀”等次；对综合评价考核为“一般”的，进行约谈提醒、限期整改；综合评价考核为“差”的，依照有关规定严肃追责问责。考核结果按干部管理权限归入其本人干部档案

二是督促整改落实。建立“评分—反馈—整改”的工作流程，综合评价意见和评价等次经局党组研究后，向党组织书记本人反馈，在一定范围内通报。督促党组织书记针对评议反馈指出的问题，制定整改清单，逐项抓好整改落实，切实兑现整改承诺。