鹤山市局“三步走”提高人才“软实力” 跑出医保事业高质量发展“加速度”

　　鹤山市局深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党管人才原则，紧紧围绕高质量发展主题，打好“引才、育才、用才”组合拳，奋力谱写新时代鹤山医保事业高质量发展新篇章。

精准“引才”，为高质量发展“架梯子”

　　鹤山市局坚持把人才引进作为人才队伍建设的重点，以鹤山市医保中心筹建为契机，全面摸排工作“短板”、人才“缺口”，结合医保职能职责，精心考虑用人需求搭配，通过市内单位转任、公开招聘等方式，引进了一批具有医学、财务、计算机等专业背景的人才，为鹤山医保事业发展注入新鲜血液。同时，为充分发挥专业人才优势，鹤山市局建立了全市医保领域专家库，现共有100多名专业人士被吸纳入库，不定期和专家人才进行座谈交流，为鹤山市医保工作提供方向性、专业性、综合性的技术指导和决策支撑。

精心“育才”，为高质量发展“铺路子”

　　鹤山市局注重干部职工一专多能，组织开展“大学习、大宣讲、大宣传、大培训、大调研、大落实”活动，掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。在政治理论学习的基础上，为医保经办新进人员设置了医保制度发展历程、医保政策法规、医保待遇经办、两定机构协议管理等针对性课程，安排到鹤山市社保局进行为期3个月的跟班学习，通过“理论+实操”练好“基本功”，尽快完成角色转变。在鹤山市医保中心挂牌成立后，由鹤山市社保局业务骨干进驻医保服务大厅进行“传、帮、带”，通过“以老带新”的方式，不断提升医保经办人员业务水平，为医保事业高质量发展蓄势赋能。

精妙“用才”，为高质量发展“搭台子”

　　鹤山市局始终坚持以用为本的理念，按人才能力、专业、特长合理分配岗位，做到人尽其才、才尽其用，努力将人才优势转化为促进医保事业高质量发展的新动能。例如，针对传统模式下新生儿医疗费用报销存在的痛点堵点问题，鹤山市局党员干部发挥才智、施展本领，依托信息化手段，创新开发江门首个新生儿预参保系统，打通新生儿参保、报销全链条通道，实现出生即享受医保待遇、出院“一站式”结算，全流程平均办理时长由45个工作日缩短至5个工作日，既减轻了新生儿家庭“先垫付”“来回跑”负担，又缓解了医保经办窗口工作压力，做到“智能办、零跑腿”。

（鹤山市局供稿）