【恩平】多管齐下 全力打造高素质专业化人才队伍

　　恩平市审计局始终坚持党管干部、党管人才原则，坚持落实“人才强审”战略，围绕“树、制、考、培、搭、管”6个字，全力打造高素质专业化人才队伍，为该市审计事业的高质量内涵式发展注入强大动力。

　　（一）提高认识，树立正确理念。市审计局坚持把人才工作摆上重要议事日程，多次召开会议，传达学习习近平总书记关于“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的重要论述和党中央、省委、市委以及上级审计机关关于人才工作的部署要求，有效凝聚了思想共识，树立起“人才强审”“青年强则审计强”的理念。

　　（二）健全制度，夯实工作保障。制订了《恩平市审计局年度考核评优办法（试行）》《恩平市审计局青年成长实施方案》《恩平市审计局编外人员管理办法》等一套行之有效的人事管理规章制度，确保人才管理工作有章可循、有据可依。

　　（三）学考并行，优化队伍结构。2019年以来，有2名审计人员通过了在职研究生考试，正在攻读研究生学历；2名审计人员通过了中级职称考试。目前，队伍中有10人具备中级职称、8人具备初级职称，另有2人通过了审计署计算机审计中级职称考试，1人通过了省审计厅计算机审计强化班考核。

　　（四）注重培训，提升本领水平。先后选派了4名人员参加省审计厅举办的计算机审计强化班，2019年选派了8名人员参加江门市审计干部培训班，组织全体人员线上线下收看收听 “审计大讲堂”和年度集中整训等视频培训，更新理念和知识储备。同时，以审代训，2019年以来先后抽派了9人次参加江门市领导干部经济责任异地交叉审计股工作，并抽派了3人次参与市委巡察工作、4人次协助纪委及检察院开展案件查办，进一步增强了审计人员适应新常态践行新理念更好地履行审计监督职责的能力和素质。

　　（五）搭台铺路，激发干事热情。出台了《恩平市审计局青年成长实施方案》，成功举办了首届青年论坛活动，为审计青年提供了学习交流的机会和展示个人风采的平台。重视提拔重用青年干部，通过压担子、铺路子，促进青年干部更快地成长成才。2019年以来，有9项目均由35岁以下青年担任审计组长或主审，并提拔了5名副股级干部，接收了1名机构改革转隶人员。

　　（六）严管厚爱，锤炼务实作风。层层落实意识形态工作责任、党风廉政建设工作责任、保密工作责任等，组织签订《中共恩平市审计局党组意识形态责任书》《恩平市审计局党风廉政建设责任书》《保密工作责任告知书》等工作责任书。实行清单式管理，将全年工作任务按内容、时间、责任落实到股到人，定期检查通报进展，压实工作责任，推动工作落实。不定期开展谈心谈话，及时了解审计人员的思想状况、工作情况和生活情况，帮助解决各类困难问题，进一步增强审计人员的认同感和归宿感。