履行主体责任 抓好监督落实 市社保局落实“两个责任” 抓好党风廉政

今年以来，市社保局领导班子认真贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的部署要求，严格履行党风廉政建设主体责任和监督责任，全局党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。

层层分解 科学监管

构建“四位一体”监管模式

市委书记林应武在市委工作会议上强调，要从严教育、从严管理、从严监督，抓好党风廉政建设,要以领导干部为重点，切实解决好廉政认识“差半步”的问题。深入开展“两学一做”学习教育，把党章党规、习近平总书记系列重要讲话作为学习的重要内容，教育引导党员干部始终做到“不忘初心”，保持头脑清醒，正确对待和使用手中的公共权力。各级领导干部在任何时候、任何情况下都要做到自重自省自警自励，把党的理想信念宗旨立起来，时刻绷紧廉洁自律这根弦，遵守党纪国法、严守纪律规矩，管好身边人，培育良好家风。要持续加大惩治腐败力度，始终做到力度不减、节奏不变、尺度不松，坚决遏制腐败现象蔓延势头。

市社保局坚持把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的“牛鼻子”，领导班子多次召开班子会议研究部署党风廉政建设工作，将全年党风廉政建设工作细化分解为9个大项和63个小项任务，层层分解落实目标任务。通过构建单位、个人、家庭、社会“四位一体”监管模式，建立科学有效的监管机制，初步构建了全链条、闭环式的党风廉政建设责任落实体系。每季度至少开展一次机关作风建设专项检查工作，定期对窗口服务中存在的“不严不实”问题进行通报、剖析、整改。还先后对三公经费、柴油采购、差旅报销、1000元以下经费报销等进行了稽查，通过通报整改，规范管理，堵塞漏洞，对作风建设进行深化。

在教育学习方面，通过定期开展警示教育学习，组织干部职工观看廉政警示教育片、参观廉政法治教育基地，结合旁听法院职务犯罪庭审，以身边人、身边事对党员干部进行警示教育；对新提拔、新入职的干部进行任前、岗前廉政谈话，坚持抓早抓小，防患未然，防微杜渐,不断警示领导干部及全局干部职工要加强党性修养，树立廉洁自律意识，强化廉洁从政观念。

此外，市社保局还按公共服务标准化要求，编制了准确的事项目录、优化经办流程、制作了标准统一的办事指南及办事流程，同时做好社保政务信息公开及党务公开工作，打造阳光社保，促进权力规范运行。组织开展业务风险排查工作，组织开展软件应用、风险点查找、风险等级评定及防范措施等内容专题培训。充分运用信息化手段加强对经办业务的监控，做到“入口可查、痕迹可查、业务规范、监控及时、防控有力”。建立社保稽核内控实时监控系统，社保基金稽核监控由“手工”向“网上智能”转型，有效堵塞社保基金“跑、冒、滴、漏”，切实提高管理水平。

抓早抓小 及时提醒

不断加强党风廉政建设

党代会报告指出，坚持警钟长鸣，把握运用好监督执纪“四种形态”，严格开展谈话提醒工作，做到对干部严管厚爱。贯彻“两个尊重”“三个区分”原则，鼓励创新、宽容失误，最大限度调动和保护广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。教育引导各级领导干部牢固树立正确权力观，带头遵守廉洁从政各项规定，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，严格管好亲属和身边工作人员，营造风清气正的政治生态。

随着反腐败工作要求的不断提高以及工作形势的不断变化，2017年，市社保局将按照市委、市纪委的工作部署，在派驻纪检组的指导下，不断加强党风廉政建设，定期或不定期对在党风廉政建设检查考核中发现问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低的科室或个人要及时开展廉政谈话，及时提醒和责令整改，做到抓早抓小。建立健全党风廉政建设“两个责任”考核制度，强化考核结果运用，将考核结果纳入工作人员年度考核指标体系，并作为考核奖惩、选拔任用的重要依据。通过进一步转变工作作风，切实保障社保基金安全，为社保服务经办事业的发展提供坚强保障。