江门高质量实施“三支一扶”计划为“百千万工程”输送实用青年人才

为贯彻落实“百县千镇万村高质量发展工程”部署，江门市人力资源和社会保障局高质量实施“三支一扶”计划，为基层培养输送一批“招得来、站得稳、做得好、留得住”的“新鲜血液”。目前，已累计招募并培育到我市农村基层从事支教、支农、支医和乡村振兴等工作的急需人才逾1100多人，在促进高校毕业生就业、培养青年人才、推动乡村振兴及基层经济社会发展等方面发挥了积极作用。

一、建章立制强保障。一是注重制度建设。江门市高度重视“三支一扶”工作，2020年以来，先后印发了《关于大力实施“三支一扶”计划推动基层人才振兴的工作方案》《江门市“三支一扶”工作管理办法》《2023年江门市高校毕业生就业创业十大行动方案》等政策文件，构建起“三支一扶”人才队伍长效机制。二是加强待遇保障。加大对“三支一扶”工作人员待遇保障力度，2021年起，江门市“三支一扶”人员生活补贴在省标准的基础上，支医岗位每月增加1000元，其余岗位每月增加300元。为全体在岗人员缴存住房公积金、发放节日慰问金和购买每年50万元额度意外伤害保险。对在偏远地区（台山、开平、恩平）服务期满考核合格被服务地机关事业单位录用的，最高给予4.8万元的一次性补贴。累计为73名期满符合享受条件人员发放一次性补贴共约151.2万元。三是提供上升渠道。为帮助基层更好留住“三支一扶”人员，江门市积极打通期满考核合格的“三支一扶”人员通过考核直接办理事业单位入编的通道，截至目前，全市已为163名期满考核合格的“三支一扶”人员办理入编手续。我市按规定落实好符合条件服务基层项目人员定向招录公务员和事业单位人员等政策。对期满考核后未实现就业的，安排服务专员“一对一”跟进服务，尽力将青年人才留在县镇村，服务“百千万工程”。

二、扩容提质强队伍。一是扩大服务范围。推进“三支一扶”扩容提质行动，2021年将新会区和鹤山市纳入“三支一扶”计划，2022年继续扩大服务范围至蓬江区和江海区，实现“三支一扶”服务全覆盖，报名人数从2019年的800余人增加到2023年的4099人。二是加强全过程培训。为保证“三支一扶”人员数量与质量同步提升，江门市创新开展“三支一扶”服务能力培训，组织开展“岗前”“在岗”“离岗”培训。结合党建+元素，全省首创主题教育+专业技能提升的“红色加速营”人才培育平台，构建公共课程+专业指导+红色教育基地、名企研学的“三支一扶”基层人才培育体系，提升“三支一扶”人员综合素质。三是建立导师制帮扶制度。要求服务单位为新招募的“三支一扶”人员安排一名经验丰富的导师，全程指导和帮扶成长。

三、示范引导树品牌。注重典型和示范引领，持续塑造江门市“三支一扶”高校毕业生工作典型、“三支一扶”典范，树立实干导向，激发内生动力，擦亮具有江门特色的“三支一扶”工作品牌。自2021年以来，我市累计评选了32名能独当一面、解决问题能力强、群众口碑好的“三支一扶”帮扶能手和8家“三支一扶”示范实践基地。2023年，在南方+平台开设“青春共赴百千万工程”专栏，广泛宣传我市“三支一扶”工作和典型事迹，吸引更多的优秀青年人才奔赴基层一线。2022年，“三支一扶”高校毕业生黎奕媚代表我市参加“平凡岗位 精彩人生”优秀职场毕业生典型推广活动，并作为广东省唯一代表被评为全国首批“平凡岗位 精彩人生”优秀职场毕业生。通过调研走访，各服务单位对“三支一扶”人员担当作为、扎根基层的表示充分肯定，认为通过“三支一扶”计划，为基层输送了一大批有知识、懂技术、能创新的高素质人才。