科杰技术率先开展探索“新八级工”制度技能人才评价赋能企业高质量发展

企业的发展离不开技能人才支撑，广东科杰技术股份有限公司（以下简称“科杰技术”）是我市高端装备制造领域“链主”企业，该企业自2021年11月备案为职业技能等级认定机构以来，持续开展技能等级认定工作，目前高技能人才占比达75%，为推动企业发展提供了人才支撑，也标志着科杰技术在职工技能培养和人才队伍建设方面迈出了重要的一步。

一、率先开展探索“新八级工”制度，健全企业技能人才培育体系

科杰技术注重技能人才培养，一直以来通过内部培训、外部合作、行业交流等多种途径，为员工提供广阔的学习和成长空间。2023年“新八级工”职业技能等级制度出台，该企业积极响应新政策，率先探索实施“新八级工”制度，对企业生产涉及的主要职业（工种）完成了从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师的备案，进一步健全了技能岗位等级设置，将企业人力资源管理制度与职业技能等级制度融合发展，畅通技能人才发展通道，拓展了员工成长进步阶梯。职工在提升个人技能，获得技能等级证书的同时，企业给予一定的奖励或补贴，既体现了职业技能等级证书价值，又增强了技能人才的获得感、归属感、幸福感。

二、近百名职工参与技师评价，打造更高质量技能人才队伍

自2021年以来，科杰技术持续开展技能等级认定，目前高技能人才占比已达75%。为进一步提升职工技术水平，今年9月，科杰技术再次开展技师级别职业技能等级认定，涉及多个职业（工种），共分10批次进行。近百名职工报名参加了职业技能等级认定，职业技能等级认定的持续有力推进，为该企业打造更高质量技能人才队伍提供更坚实的基础，对推动企业发展提供了强有力的人才支撑。

三、职业技能等级认定，赋能企业生产发展

通过多年的努力和实践，科杰技术逐渐建立了完善的人才培养体系，培养了大批技术精湛、创新能力强的高素质人才，促进了企业生产发展和技术进步。

该企业负责人表示“人才培养培育能有力推动企业的生产技术改造和革新。通过培养和引进高技能人才，能够不断更新技术装备，提高生产效率，降低成本，增加效益，使企业保持竞争力并适应市场的需求变化。同时，作为职业技能等级认定机构，科杰技术也将推动行业的技能认定工作，促进人才队伍的专业化和标准化。”

近年来，我市全面推行职业技能等级认定，健全完善技能人才评价体系，江门市人力资源和社会保障局作为技能等级认定机构的主管部门，一直致力于做好评价机构的指导和服务工作。从备案申请、评价准备、评价实施、证书核发到资料管理，全程与企业积极沟通，制定操作指引提供“一对一”的指导服务，支持企业开展技能人才自主认定。截至今年9月，全市现有165家企业备案用人单位职业技能等级认定机构，自主开展技能人才认定。

下一步，江门市人力资源和社会保障局将继续推进职业技能等级制度，加大高技能人才培养力度，为我市高质量发展提供技能人才支撑。