2018年第三季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告

江门市人力资源和社会保障局

发布日期：2018年10月

目录

一、概况1

二、人力资源供求情况2

三、企业用工定点监测情况11

四、失业动态重点监测情况17

2018年第三季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告

一、概况

截至2018年第三季度末，全市城镇新增就业39783人，完成省任务的88.41%；失业人员再就业26200人，完成省任务的87.33%；就业困难人员实现就业2324人，完成省任务的92.96%；促进创业3741人，完成省任务的89.07%；城镇登记失业率为2.38%，低于省控制目标0.82个百分点。全市各级公共人才、就业服务机构共举办现场招聘会296场，入场企业13520家次，提供岗位138466个，进场求职者105540人次，达成意向52692人次，成功就业24391人次。

2018年第三季度，根据我市企业用工及人力资源服务平台信息系统和社保信息系统的数据统计，我市共有1261720人就业，就业形势比较稳定。

综合企业用工及人力资源服务平台信息系统、全市人力资源服务机构数据、全市450家用工定点监测企业和200家失业动态监测企业的情况和相关数据进行分析，现形成2018年第三季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

表1.职位供求总体情况表

招聘职位数	求职人数	职位供求比
35478	29681	1:0.84

第三季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共35478个，登记求职人数共29681人，总体职位供求比为1:0.84（招聘职位数为1，求职人数为0.84，下同）；全市人力资源市场总体用工缺口为5797人。

（二）人力资源供求环比变化情况

表2.职位供求环比变化情况表

季度	招聘职位数	求职人数	职位供求比
2017年第3季度	38161	32264	1:0.85
2017年第4季度	35885	28215	1:0.79
2018年第1季度	57307	41404	1:0.72
2018年第2季度	45681	34455	1:0.75
2018年第3季度	35478	29681	1:0.84

第三季度，我市企业招聘职位数为35478个，比上季度减少了10203个，环比下降22.34%；求职人数为29681人，比上季度减少4774人，环比下降13.86%。在经历了上半年的人力资源有效补充后，第三季度招聘职位和求职人数与上季度相比均呈现“双下降”趋势，人力资源供求规模整体在缩减。与2017年第三季度相比，我市人力资源市场供求规模略有缩小，招聘职位数和求职人数均有所减少，其中招聘职位数同比减少2683个，降幅为7.03%，求职人数同比减少2583人，降幅为8.01%。

（三）部分需求大的职位供求情况

表3-1.部分需求大的职位供求情况表

职位名称	供求人数			企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
	需求人数	求职人数	职位供求比
普工	6423	5544	1:0.86	3230-4190	3710	43%
生产操作工	4908	2139	1:0.44	3380-4230	3800	39%
技工	989	618	1:0.62	3610-4850	4230	40%
业务员/业务代表	929	772	1:0.83	2580-5300	3940	27%
销售代表	889	741	1:0.83	3360-5320	4340	22%
保安员	760	2269	1:2.99	2490-2940	2710	38%
质检	755	345	1:0.46	3030-4080	3560	41%
电工	716	782	1:1.09	3600-4460	4030	53%
焊工	705	152	1:0.22	4560-5570	5070	29%
文员/电脑打字员/操作员	682	2010	1:2.95	3040-3700	3370	54%
司机	600	1666	1:2.78	3620-4700	4160	47%
仓管员	561	1246	1:2.22	2710-3400	3050	62%
杂工	513	343	1:0.67	2870-3400	3140	46%
储备干部	505	193	1:0.38	3530-5230	4380	26%
清洁工	426	347	1:0.81	2110-2330	2220	53%
装配工	382	90	1:0.24	3050-3880	3470	36%
跟单员	358	541	1:1.51	2910-3530	3220	47%
会计	332	976	1:2.94	3090-3910	3500	73%
服务员	328	172	1:0.52	2880-4020	3450	26%
搬运工	315	193	1:0.61	3110-4230	3670	38%
产品包装	297	203	1:0.68	3260-4300	3780	40%
冲压工	286	56	1:0.2	3380-4080	3730	34%
绿化工	266	77	1:0.29	2280-2580	2432	25%
水工/木工/油漆工	247	83	1:0.34	3200-4230	3710	30%
店长	247	81	1:0.33	3810-5640	4720	35%
裁剪车缝熨烫	242	68	1:0.28	2800-7000	4900	32%
餐厅服务员	232	89	1:0.38	3000-3790	3390	33%
导购/促销员	232	68	1:0.29	3110-4640	3880	39%
设计	202	111	1:0.55	3290-4560	3920	53%
收银员	184	92	1:0.5	2510-3130	2820	42%
厨师	179	284	1:1.59	3560-4340	3950	57%
注塑工	165	39	1:0.24	3120-4290	3700	38%
缝纫工	163	106	1:0.65	2950-3700	3330	23%
管理员	160	83	1:0.52	3640-4740	4190	58%
技术员	160	41	1:0.26	3570-4240	3910	39%
助理	160	44	1:0.28	3170-4020	3600	52%
餐饮服务人员	150	34	1:0.23	3680-3780	3730	33%
妇婴护理员	145	31	1:0.21	3500-10000	6750	33%
客服人员	145	47	1:0.32	2850-3610	3230	27%
生产管理	144	101	1:0.7	3450-4500	3980	44%
打磨工	136	31	1:0.23	5000-7000	6000	34%
营销员	131	119	1:0.91	3200-3900	3550	38%
财务/会计助理	119	242	1:2.03	3380-3630	3510	78%
后勤	111	65	1:0.59	2560-3190	2870	22%
锅炉工	111	29	1:0.26	2630-3430	3030	22%
机械维修工程师	109	64	1:0.59	3110-4170	3640	63%
数控车工	108	51	1:0.47	3330-4580	3960	58%
跟车送货员	107	41	1:0.38	3050-3760	3410	40%
采购员	107	121	1:1.13	3050-3800	3420	70%
铲车/叉车工	106	144	1:1.36	3220-4520	3870	45%
出纳/收银	103	191	1:1.85	2930-3860	3400	75%
店员/营业员/服务员	103	56	1:0.54	2630-3960	3300	33%
机修工	103	75	1:0.73	3470-4700	4080	53%
质量检验员	102	31	1:0.3	2950-3450	3200	24%
售后服务	101	28	1:0.28	2780-4220	3500	32%
锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床	101	59	1:0.58	3280-5000	4140	47%
客服助理	100	35	1:0.35	2500-3000	2750	35%

第三季度，需求量破百的职位有57个，其中招聘人数大于求职人数的职位有45个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是冲压工、妇婴护理员、焊工，招聘人数达1136人，但其对应的求职人数仅有239人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是保安、文员/电脑打字员/操作员、会计，招聘人数有1774人，但其对应的求职人数有5255人。近年来，上述职位的人力资源总量存量较多，导致求职人数大于招聘人数。目前，我市需求量最大的职位头两名依旧是普工和生产操作工，占据全市用工需求量的31.94%，较上季度下降了6.74%，数据显示来自制造业的招工需求量有所下降。

表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况表

职位名称	本季度需求量排位	上季度需求量排位	需求人数			求职人数
			本季度	上季度	增长率	本季度	上季度	增长率
普工	1	1	6423	11623	-44.74%	5544	7053	-21.40%
生产操作工	2	2	4908	6047	-18.84%	2139	1922	11.29%
技工	3	3	989	1646	-39.91%	618	1147	-46.12%
业务员/业务代表	4	4	929	1163	-20.12%	772	883	-12.57%
销售代表	5	5	889	1129	-21.26%	741	996	-25.60%
保安员	6	7	760	850	-10.59%	2269	2652	-14.44%
质检	7	10	755	791	-4.55%	345	406	-15.02%
电工	8	8	716	833	-14.05%	782	1219	-35.85%
焊工	9	9	705	832	-15.26%	152	260	-41.54%
文员/电脑打字员/操作员	10	15	682	545	25.14%	2010	1509	33.20%
司机	11	6	600	943	-36.37%	1666	2725	-38.86%
仓管员	12	12	561	703	-20.20%	1246	1719	-27.52%
杂工	13	16	513	541	-5.18%	343	360	-4.72%
储备干部	14	13	505	650	-22.31%	193	237	-18.57%
清洁工	15	11	426	708	-39.83%	347	676	-48.67%

第三季度，在我市招聘人数最多的15个职位中，排在前5位的职位需求量排位没有变动；而质检和文员/电脑打字员/操作员的职位需求量分别由上季度的第10、15位上升至本季度的第7、10位，司机的职位需求量排名有所下降，由上季度的第6位下降至第11位。普工招聘人数为6423人，比上季度减少5200人，降幅达44.74%，而求职人数为5544人，比上季度减少了1509人，降幅为21.4%，其职位供求比为1:0.86，比上季度（1:0.61）供求量有所增加，反映该职位的人力资源供求状况较上季度有明显好转，企业对普工的需求量显著下降。

总体而言，今年第三季度的人力资源市场供求总量在缩小，主要原因是普工及生产操作工等一线岗位的需求量显著下降引起的，这表明我市制造业在经历上半年的招工潮后，其用工需求暂时已得到有效的补充。

（四）按年龄层次分类的职位供求情况

表4.按年龄分类的职位供求情况统计表

年龄层次	需求人数	招聘 比例	求职人数	求职比例	职位供求比	企业招聘提供工资水平	职工平均工资收入
16—24周岁	9182	25.88%	6227	20.98%	1:0.68	3260-4740	4000
25—34周岁	11005	31.02%	6447	21.72%	1:0.59	3350-4840	4100
35—44周岁	9689	27.31%	7862	26.49%	1:0.81	3350-4800	4070
45周岁以上	5350	15.08%	9145	30.81%	1:1.71	3320-4680	4000
无要求	252	0.71%	——	——	——	3000-3500	3300
合计	35478	100.00%	29681	100.00%	1:0.84

第三季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.71%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛，占比最高（31.02%），其职位供求比为1:0.59。在求职方面，45周岁以上的求职者占30.81%，供求比为1:1.71，明显供过于求，进一步反映4050人员存量较大，有一定的就业压力；而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少（20.98%），供求比为1:0.68。从收入水平来看，各年龄层次的工资收入整体上差距不大。

（五）按行业分类的职位供求情况

表5.按行业分类的供求情况统计表

序号	职位类别	本季度需求人数	上季度需求人数	本季度求职人数	上季度求职人数	本季度职位供求比
1	农、林、牧、渔业	240	422	230	319	1:0.96
2	采矿业	31	24	32	26	1:1.03
3	制造业	20882	27964	14956	18602	1:0.72
4	电力、热燃气及水生产和供应业	329	443	370	368	1:1.12
5	建筑业	759	650	734	788	1:0.97
6	批发和零售业	3093	3471	3509	3353	1:1.13
7	交通运输、仓储和邮政业	942	1487	955	1316	1:1.01
8	住宿和餐饮业	2651	2696	2460	2704	1:0.93
9	信息传输、软件和信息技术服务业	917	1110	900	1084	1:0.98
10	金融业	705	1044	782	959	1:1.11
11	房地产业	1041	1305	819	992	1:0.79
12	租赁和商务服业	511	588	373	573	1:0.73
13	科学研究和技术服务业	72	215	87	141	1:1.21
14	水利、环境和公共设施管理业	39	36	53	47	1:1.36
15	居民服务、修理和其他业	2066	2774	2504	2095	1:1.21
16	教育	456	604	301	420	1:0.66
17	卫生和社会工作	170	195	167	194	1:0.98
18	文化、体育和娱乐业	473	592	336	397	1:0.71
19	公共管理、社会保障和组织	38	35	58	40	1:1.53
20	国际组织	63	26	55	37	1:0.87
	合计	35478	45681	29681	34455	1:0.84

本季度需求人数情况图

本季度求职人数情况图

第三季度，我市支柱行业制造业需求人数20882人，占全市各行业总用工需求的58.86%，环比减少7082人，降幅为25.33%；求职人数为14956人，环比减少3646人，降幅为19.6%；供需双方均有较大降幅，其职位供求比为1:0.72，比上季度（供求比1:0.67）的供求量略有增加，反映供需关系有所好转。

如上图所示，除了制造业以外，其他需求量较大的有“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务、修理和其他业”这3个行业，需求量共占全市各行业总用工需求的22.01%，需求人数为7810人，环比减少1131人；而求职人数共为8473人，环比增加321人。

除上述占主导地位的四个行业外，其他行业供求总量均较上季度均有所下降，总的需求人数为6786人，环比减少1990人；求职人数为6252人，环比减少1449人。

三、用工定点监测企业情况

（一）整体监测情况

从我市450家用工定点监测企业2018年第三季度上报的监测数据与第二季度比对分析来看，基本情况如下：

一是企业第三季度在岗人数比第二季度有所减少。二是企业第三季度的新招人数比上季度减少712人，降幅为13.19%，反映企业第三季度的用工需求在减少。三是企业在岗职工中普工人员总量比重较大，占69.42%，反映企业对普工的需求量仍然较大。四是企业第三季度流失人数多于新招人数，净流失1730人，比上季度增加761人，用工稳定性较上季度差。五是企业第三季度期间存在少量的用工缺口，预计在第四季度用工需求进一步减少，主要以补充三季度存在用工缺口的招聘岗位为主。

表6.按工种分类的企业招用工基本情况汇总表

表7.按行业分类的企业招用工基本情况汇总表

（2018年第3季度）

第三季度，从表7按行业分类进行分析：

第一产业的监测企业共有7家，占1.56%；企业在岗员工人数1085人，占总在岗人数的1.4%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第一产业在岗人数的58.62%、27%、14.38%；本省、外省人数分别占第一产业在岗人数的49.86%、50.14%。

第二产业的监测企业共有322家，占71.56%，其中制造业占比较大，有314家，占69.78%；企业在岗员工人数60402人，占总在岗人数的77.67%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第二产业在岗人数的71.28%、10.58%、18.14%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的64.94%、35.06%。

第三产业的监测企业共有121家，占26.89%，主要以批发和零售业、住宿和餐饮业的企业为主；企业在岗员工人数16278人，占总在岗人数的20.93%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第三产业在岗人数的63.21%、20.53%、16.26%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的82.3%、17.7%。

（二）用工规模

企业第三季度的在岗员工数量为77765人，比上季度减少了1198人，降幅为1.52%。其中，普工53982人，占69.42%，环比减少2.08%；技工10024人，占12.89%，环比减少1.71%；专业技术及管理人员13759人，占17.69%，环比增加0.92%。

表8.用工规模及工种情况表

项目	总人数	其中
		普工	技工	专业技术及管理人员
2018年 第1季度	78828	55409	9985	13434
2018年 第2季度	78963	55131	10198	13634
2018年 第3季度	77765	53982	10024	13759

（三）用工结构

企业第三季度的在岗员工中，本省员工有53164人，占68.36%，环比减少1.35%；本省本市（区）员工有39233人，占总人数的50.45%，环比增加2.12%；外省员工有24601人，占31.64%，环比减少1.88%。反映企业用工主要以本市（区）员工为主，外省员工逐渐减少。1-3季度的企业用工结构没有出现大幅变动。

表9.用工结构情况表

（四）用工稳定性及用工缺口情况

企业第三季度新招员工4687人，比上季度减少712人，环比减少13.19%；第三季度流失员工6417人，比上季度增加49人，环比增加0.77%；新招员工与流失员工的比值为0.73，比上季度的0.85减少了0.12，出现流失人数多于新招人数，净流失1730人，用工稳定性较上季度低。1-3季度企业新招人数逐季减少，反映企业用工需求得到一定程度的补充，但每季度流失人数有小幅增加，企业用工稳定性有待提高。

表10.新招及流失人员情况表

项目	本季度新招人数	本季度流失人数
2018年第1季度	5999	6346
2018年第2季度	5399	6368
2018年第3季度	4687	6417

根据表6，从企业连续2个季度的数据分析，今年第二季度预计第三季度招聘人数为5376人，实际招聘到4687人，缺口人数689人，存在少量的用工缺口；而从今年三季度刚上报的监测数据来看，企业预计在下季度新招5010人，用工需求进一步减少，主要以补充第三季度存在用工缺口的招聘岗位为主。

四、失业动态重点监测情况

（一）监测样本情况

9月末全市失业动态监测共有200家企业，从监测企业规模结构来看，用工规模在800人以上的有35家，占17.5%；300至799人的有73家，占36.5%；100至299人的有49家，占24.5%；99人以下的有43家，占21.5%。

（二）企业在岗人员情况

9月末全市监测企业岗位总人数有92426人，比上期企业岗位减少503人，环比减少0.54%。从表11的图表分析数据来看：企业在岗人数由2017年12月底建档期的93383人，减少到2月份春节期间最低的91704人，节后3-5月期间在岗人数逐月回升到最高的94009人，6-9月期间，在岗人数开始呈现每月逐步小幅下降，截至9月底减少至92426人，与第二季度末相比减少1181人，反映企业用工高峰在逐步回落。

表11.企业在岗人数变化情况表

月份	在岗人数	环比增幅
2017年12月	93383	0
2018年1月	92908	-0.51%
2月	91704	-1.30%
3月	92825	1.22%
4月	93560	0.79%
5月	94009	0.48%
6月	93607	-0.43%
7月	93535	-0.08%
8月	92929	-0.65%
9月	92426	-0.54%

（三）企业岗位变动情况

9月末全市监测企业发生岗位数量环比净增加的有61家，占30.5%，共增加岗位455个，环比增加1.49%；岗位数量环比净流失的有87家，占43.5%，共减少岗位958个，环比减少1.85%；岗位数量保持不变的有52家，占26%。

表12.企业岗位变动情况表

项目	企业数	占比	上期期末员工人数	调查期末新招人数	调查期末减员人数	调查期末员工人数	环比增减幅
岗位净增加	61	30.50%	30576	985	530	31031	1.49%
岗位净流失	87	43.50%	51665	696	1654	50707	-1.85%
岗位持平	52	26.00%	10688	36	36	10688	0.00%
合计	200	100.00%	92929	1717	2220	92426	-0.54%

（四）各市（区）岗位变动情况

9月末各市（区）监测企业的岗位出现轻微的变动，除江海区、台山市和恩平市的在岗人数环比增加外，其他各市（区）的在岗人数环比均有不同程度的减少。其中恩平市在岗人数环比增幅最大，为1.39%；而新会区和蓬江区在岗人数环比降幅最大，分别为1.78%和0.73%。

表13.各市区在岗人数环比增减幅变化情况表

市（区）	上期期末员工 人数	调查期末员工 人数	增减幅	增减幅 比率
蓬江	21366	21209	-157	-0.73%
江海	5146	5178	32	0.62%
新会	23998	23571	-427	-1.78%
台山	16966	17002	36	0.21%
开平	11153	11152	-1	-0.01%
鹤山	11562	11538	-24	-0.21%
恩平	2738	2776	38	1.39%
合计	92929	92426	-503	-0.54%

（五）企业减员情况

9月末全市监测企业中共有146家企业出现减员情况，共减员2220人。其中用人单位解除劳动合同的占0.23%，劳动者解除劳动合同的占75.68%，双方协商解除劳动合同的占20.86%，劳动合同终止的占3.24%。反映企业减员主要以劳动者单方面解除劳动合同的原因为主。

表14.减员原因分析情况表

项目	减员人数	占比
用人单位解除劳动合同	5	0.23%
劳动者解除劳动合同	1680	75.68%
双方协商解除劳动合同	463	20.86%
劳动合同终止	72	3.24%
合计	2220	100.00%