2018年第二季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告

江门市人力资源和社会保障局

发布日期：2018年7月

目 录

一、概况1

二、人力资源供求情况2

三、企业用工定点监测情况10

四、失业动态重点监测情况16

2018年第二季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告

一、概况

截至2018年第二季度末，全市城镇新增就业26331人，完成省任务的58.51%；失业人员再就业16897人，完成省任务的56.32%；就业困难人员实现就业1545人，完成省任务的61.80%；促进创业2514人，完成省任务的59.86%；城镇登记失业率为2.38%，低于省控制目标0.82个百分点。今年上半年，全市各级公共人才、就业服务机构共举办现场招聘会193场，入场企业9749家次，提供岗位102988个，进场求职者75859人次，达成意向39467人次，成功就业17895人次。

2018年第二季度，根据我市企业用工及人力资源服务平台信息系统和社保信息系统的数据统计，我市共有1008782人就业，环比下降了0.11%。我市就业规模比较稳定，在100万人以上的区间范围内窄幅震荡。

综合企业用工及人力资源服务平台信息系统、全市人力资源服务机构数据、全市450家用工定点监测企业和200家失业动态监测企业的情况和相关数据进行分析，现形成2018年第二季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

表1.职位供求总体情况表

招聘职位数	求职人数	职位供求比
45681	34455	1:0.75

第二季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共45681个，登记求职人数共34455人，总体职位供求比为1:0.75（招聘职位数为1，求职人数为 0.75，下同）；全市人力资源市场总体用工缺口为11226人。

（二）人力资源供求环比变化情况

表2.职位供求环比变化情况表

季 度	招聘职位数	求职人数	职位供求比
2017年第二季度	40162	32398	1:0.81
2017年第三季度	38161	32264	1:0.85
2017年第四季度	35885	28215	1:0.79
2018年第一季度	57307	41404	1:0.72
2018年第二季度	45681	34455	1:0.75

第二季度，我市企业招聘职位数为45681个，比上季度减少了11626个，环比下降20.29%；求职人数为34455人，比上季度减少6949人，环比下降16.78%。在经历了春节后企业的招工潮及异地务工人员的返工潮，第二季度招聘职位和求职人数比上季度均有不同程度的下降，人力资源供求规模整体在缩减。与2017年第二季度相比，我市人力资源市场供求规模增大，招聘职位数和求职人数均有所上升，其中招聘职位数同比增加5519个，上升13.74%，求职人数同比增加2057人，上升6.35%。

（三）部分需求大的职位供求情况

表3-1.部分需求大的职位供求情况表

职位名称	供求人数			企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
	需求人数	求职人数	职位供求比
普工	11623	7053	1:0.61	3200-4190	3700	33%
生产操作工	6047	1922	1:0.32	3230-4290	3760	31%
技工	1646	1147	1:0.7	3380-4260	3820	44%
业务员/业务代表	1163	883	1:0.76	2880-4030	3460	28%
销售代表	1129	996	1:0.88	3290-6230	4760	28%
司机	943	2725	1:2.89	3830-5030	4430	42%
保安员	850	2652	1:3.12	2610-2990	2800	27%
电工	833	1219	1:1.46	3440-4600	4020	41%
焊工	832	260	1:0.31	3630-5300	4470	23%
质检	791	406	1:0.51	3070-3700	3390	38%
清洁工	708	676	1:0.95	2130-2240	2190	40%
仓管员	703	1719	1:2.45	2590-3350	2970	48%
储备干部	650	237	1:0.36	2950-5200	4070	31%
装配工	609	333	1:0.55	2920-4190	3550	28%
文员	545	1509	1:2.77	2520-2870	2700	64%
杂工	541	360	1:0.67	2870-3340	3110	25%
会计	461	1386	1:3.01	3340-4490	3920	73%
冲压工	449	97	1:0.22	3230-4150	3690	37%
搬运、包装人员	382	157	1:0.41	3110-3910	3510	29%
客服人员	373	173	1:0.46	2970-5050	4010	28%
锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床	365	87	1:0.24	3750-4760	4260	24%
搬运工	361	120	1:0.33	3310-4690	4000	27%
营业员	342	120	1:0.35	2650-3530	3090	22%
缝纫工	337	250	1:0.74	3250-4750	4000	31%
注塑工	297	91	1:0.31	4030-5040	4540	32%
绿化工	285	97	1:0.34	2700-2980	2840	21%
厨师	262	440	1:1.68	3190-4120	3660	41%
店员/营业员/服务员	255	173	1:0.68	2700-3680	3190	28%
跟单员	232	263	1:1.13	2760-3560	3160	49%
服务员	226	80	1:0.35	2880-4270	3570	29%
产品包装	222	130	1:0.59	2980-3800	3390	41%
餐厅服务员	217	133	1:0.61	2730-3570	3150	34%
设计	217	127	1:0.59	3490-5620	4560	47%
酒店/餐饮	213	123	1:0.58	3030-3280	3150	26%
机修工	213	190	1:0.89	4010-5300	4650	41%
技术员	207	100	1:0.48	3750-4820	4290	21%
管理员	205	83	1:0.4	3270-3890	3580	46%
生产管理	203	173	1:0.85	3190-3690	3440	33%
收银员	186	147	1:0.79	2660-3240	2950	35%
数控车工	176	83	1:0.47	3040-3710	3380	45%
保险代理/经纪人/客户经理	160	57	1:0.36	2500-4500	3500	30%
铲车/叉车工	153	243	1:1.59	3600-4600	4100	71%
模具制造工	152	93	1:0.61	3250-4130	3690	50%
出纳/收银	149	310	1:2.08	2500-2800	2650	33%
厨房杂工	148	267	1:1.8	2360-2630	2490	74%
财务助理	134	183	1:1.37	2890-3810	3350	70%
QC	133	43	1:0.32	3370-3960	3660	40%
保育员	125	137	1:1.1	2170-2610	2390	30%
裁剪车缝熨烫	123	50	1:0.41	2350-4850	3600	33%
跟车杂工	122	63	1:0.52	3200-3710	3460	28%
设备技术员	118	40	1:0.34	3380-5390	4380	39%
电子/电器维修工程师/技师	110	40	1:0.36	3510-4180	3850	59%
助理	109	47	1:0.43	3190-3880	3540	77%
机械维修工程师	109	47	1:0.43	2600-4500	3550	27%
采购员	106	153	1:1.44	3230-4130	3680	65%
客房服务员	105	153	1:1.46	2630-2870	2750	32%
水工/木工/油漆工	104	83	1:0.8	3450-4500	3980	27%
打磨工	103	27	1:0.26	4050-4780	4410	26%
生产主管/督导/领班	102	80	1:0.78	3970-5040	4510	58%
品管	101	33	1:0.33	3420-4950	4180	31%

第二季度，需求量破百职位有60个，其中招聘人数大于求职人数的职位有45个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是冲压工、锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床、打磨工，招聘人数达917人，但其对应的求职人数仅有211人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是保安、会计、司机，招聘人数有2254人，但其求职人数达6763人。近年来，上述职位的人力资源总量存量较多，导致求职人数大于招聘人数。目前，我市需求量最大的职位头两名依旧是普工和生产操作工，占据全市用工需求量的38.68%，数据显示来自制造业的用人单位招工需求量较大。

表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况表

职位名称	上季度需求量排位	需求人数			求职人数
		本季度	上季度	增长率	本季度	上季度	增长率
普工	1	11623	14617	-20.48%	7053	7941	-11.18%
生产操作工	2	6047	6648	-9.04%	1922	1958	-1.84%
技工	3	1646	1717	-4.14%	1147	1269	-9.61%
业务员/业务代表	4	1163	1544	-24.68%	883	1324	-33.31%
销售代表	5	1129	1223	-7.69%	996	1445	-31.07%
司机	10	943	812	16.13%	2725	2496	9.17%
保安员	12	850	676	25.74%	2652	2040	30.00%
电工	6	833	877	-5.02%	1219	1319	-7.58%
焊工	9	832	824	0.97%	260	265	-1.89%
质检	11	791	769	2.86%	406	315	28.89%
清洁工	13	708	661	7.11%	676	604	11.92%
仓管员	8	703	834	-15.71%	1719	1962	-12.39%
储备干部	28	650	318	104.40%	237	82	189.02%
装配工	7	609	837	-27.24%	333	471	-29.30%
文员	15	545	593	-8.09%	1509	1719	-12.22%

第二季度，在我市招聘人数最多的15个职位中，排在前5位的职位需求量排位没有变动；而司机和保安员的职位需求量分别由上季度的第10、12位上升至本季度的第6、7位，储备干部的职位需求量排名有较大的上升。普工招聘人数为11623人，比上季度减少2994人，降幅为20.48%，而求职人数为7053人，比上季度减少了888人，降幅为11.18%，其职位供求比为1:0.61，比上季度（1:0.54）供求量增加0.07，反映该职位的人力资源供求状况较上季度有所好转，但需求依然较大。

总体而言，今年第二季度的人力资源市场供求总量在缩小，主要原因是普工及生产操作工等一线岗位的需求量下降引起的，这表明我市制造业在经历第一季度的招工潮后，其用工需求得到一定程度的补充。

（四）按年龄层次分类的职位供求情况

表4.按年龄分类的职位供求情况统计表

年龄层次	需求人数	招聘 比例	求职人数	求职比例	职位供求比	企业招聘提供工资水平	职工平均工资收入
16—24周岁	12352	27.04%	4124	11.97%	1:0.33	3200-4810	4000
25—34周岁	13960	30.56%	7711	22.38%	1:0.55	3270-4870	4070
35—44周岁	12389	27.12%	11212	32.54%	1:0.9	3280-4840	4060
45周岁以上	6546	14.33%	11408	33.11%	1:1.74	3300-4680	3990
无要求	434	0.95%	——	——	——	3000-3500	3300
合 计	45681	100.00%	34455	100.00%	1:0.75

第二季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.95%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛，占比最高（30.56%），其职位供求比为1:0.55。在求职方面，45周岁以上的求职者占33.11%，供求比为1:1.74，明显供过于求，进一步反映4050人员存量较大，有一定的就业压力；而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少（11.97%），供求比仅为1:0.33。从收入水平来看，各年龄层次的工资收入整体上差距不大。

（五）按行业分类的职位供求情况

表5.按行业分类的供求情况统计表

序号	职位类别	本季度需求人数	上季度需求人数	本季度求职人数	上季度求职人数	本季度职位供求比
1	农、林、牧、渔业	422	377	319	196	1:0.76
2	采矿业	24	33	26	29	1:1.08
3	制造业	27964	35954	18602	23763	1:0.67
4	电力、热燃气及水生产和供应业	443	713	368	528	1:0.83
5	建筑业	650	886	788	736	1:1.21
6	批发和零售业	3471	4816	3353	4215	1:0.97
7	交通运输、仓储和邮政业	1487	1097	1316	1117	1:0.89
8	住宿和餐饮业	2696	4925	2704	3420	1:1
9	信息传输、软件和信息技术服务业	1110	1282	1084	1079	1:0.98
10	金融业	1044	978	959	780	1:0.92
11	房地产业	1305	1658	992	1229	1:0.76
12	租赁和商务服业	588	669	573	633	1:0.97
13	科学研究和技术服务业	215	161	141	115	1:0.66
14	水利、环境和公共设施管理业	36	47	47	51	1:1.31
15	居民服务、修理和其他业	2774	2343	2095	1965	1:0.76
16	教育	604	537	420	689	1:0.7
17	卫生和社会工作	195	171	194	157	1:0.99
18	文化、体育和娱乐业	592	571	397	593	1:0.67
19	公共管理、社会保障和组织	35	31	40	56	1:1.14
20	国际组织	26	58	37	53	1:1.42
	合计	45681	57307	34455	41404	1:0.75

本季度需求人数情况图

本季度求职人数情况图

第二季度，我市支柱行业制造业需求人数27964人，占全市各行业总用工需求的61.22%，环比减少7990人，降幅为22.22%；求职人数为18602人，环比减少5161人，降幅为21.72%；供需双方均有较大降幅，其职位供求比为1:0.67，与上季度的供求比1:0.66接近，反映供需关系有所好转。

如上图所示，除了制造业以外，其他需求较大的行业分别有“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务、修理和其他业”这3个行业，合计需求总量占全市各行业总用工需求的19.57%，需求人数为8941人，环比减少3143人；而合计求职人数为8152人，环比减少1448人。

除上述占主导地位的四个行业外，其他行业供求总量均较上季度有所下降，总的需求人数为8776人，环比减少493人；求职人数为7701人，环比减少340人。

三、用工定点监测企业情况

（一）整体监测情况

从我市450家用工定点监测企业2018年第二季度上报的监测数据与第一季度比对分析来看，基本情况如下：

一是企业第二季度在岗人数与第一季度基本持平。二是企业第二季度的新招人数比上季度减少600人，降幅为10%，反映企业第二季度的用工需求在减少。三是企业在岗职工中普工人员总量比重较大，占69.82%，反映企业对普工的需求量仍然较大。四是企业第二季度流失人数多于新招人数，净流失969人，比上季度增加622人，用工稳定性较上季度差。五是企业第二季度期间仍存在很大的用工缺口，预计在第三季度主要以补充第二季度存在用工缺口的招聘岗位为主。

表6.按工种分类的企业招用工基本情况汇总表

表7.按行业分类的企业招用工基本情况汇总表

（2018年第2季度）

第二季度，从表7按行业分类进行分析：

第一产业的监测企业共有7家，占1.56%；企业在岗员工人数1057人，占总在岗人数的1.34%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第一产业在岗人数的56.95%、28.48%、14.57%；本省、外省人数分别占第一产业在岗人数的50.33%、49.67%。

第二产业的监测企业共有320家，占71.11%，其中制造业占比较大，有312家，占69.33%；企业在岗员工人数61318人，占总在岗人数的77.65%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第二产业在岗人数的71.76%、10.55%、17.69%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的64.87%、35.13%。

第三产业的监测企业共有123家，占27.33%，主要以批发和零售业、住宿和餐饮业的企业为主；企业在岗员工人数16588人，占总在岗人数的21.01%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第三产业在岗人数的63.46%、20.67%、15.88%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的81.87%、18.13%。

（二）用工规模

企业第二季度的在岗员工数量为78963人，比上季度仅增加了135人，增幅为0.17%，与上季度基本持平。其中，普工55131人，占69.82%，环比减少0.5%；技工10198人，占12.91%，环比增加2.13%；专业技术及管理人员13634人，占17.27%，环比增加1.49%。

表8.用工规模及工种情况表

项目	总人数	其中
		普工	技工	专业技术及管理人员
2018年 第1季度	78828	55409	9985	13434
2018年 第2季度	78963	55131	10198	13634

（三）用工结构

企业第二季度的在岗员工中，本省员工有53891人，占68.25%，环比增加0.59%；本省本市（区）员工有38418人，占总人数的48.65%，环比增加0.96%；外省员工有25072人，占31.75%，环比减少0.72%。

表9.用工结构情况表

（四）用工稳定性及用工缺口情况

企业第二季度新招员工5399人，比上季度减少600人，环比减少10%；第二季度流失员工6368人，比上季度增加22人，环比增加0.35%；新招员工与流失员工的比值为0.85，比上季度的0.95减少了0.1，出现流失人数多于新招人数，净流失969人，用工稳定性较上季度低。

表10.新招及流失人员情况表

项目	本季度新招人数	本季度流失人数
2018年第1季度	5999	6346
2018年第2季度	5399	6368

根据表6，从企业连续2个季度的数据分析，今年第一季度预计第二季度招聘人数为11520人，实际仅招到5399人，仍存在很大的用工缺口；而从今年二季度刚上报的监测数据来看，企业预计在下季度新招5376人，主要以补充二季度存在用工缺口的招聘岗位为主。

四、失业动态重点监测情况

（一）监测样本情况

6月末全市失业动态监测共有200家企业，从监测企业规模结构来看，用工规模在800人以上的有35家，占17.5%；300至799人的有73家，占36.5%；100至299人的有49家，占24.5%；99人以下的有43家，占21.5%。

（二）企业在岗人员情况

6月末全市监测企业岗位总人数有93607人，比上期企业岗位减少402人，环比减少0.43%。从表11的图表分析数据来看：企业在岗人数由2017年12月底建档期的93383人，减少到2月份春节期间最低的91704人，节后3-5月份期间在岗人数逐月回升到最高的94009人，6月份在岗人数环比略有小幅下降，但基本保持在9.3万人以上，反映企业目前的用工需求得以有效补充。

表11.企业在岗人数变化情况表

月份	在岗人数	环比增幅
2017年12月	93383	0
2018年1月	92908	-0.51%
2月	91704	-1.30%
3月	92825	1.22%
4月	93560	0.79%
5月	94009	0.48%
6月	93607	-0.43%

（三）企业岗位变动情况

6月末全市监测企业发生岗位数量环比净增加的有50家，占25%，共增加岗位521个，环比增加1.99%；岗位数量环比净流失的有94家，占47%，共减少岗位923个，环比减少1.74%；岗位数量保持不变的有56家，占28%。

表12. 企业岗位变动情况表

项目	企业数	占比	上期期末员工人数	调查期末新招人数	调查期末减员人数	调查期末员工人数	环比增减幅
岗位净增加	50	25.00%	26188	1177	656	26709	1.99%
岗位净流失	94	47.00%	52901	696	1619	51978	-1.74%
岗位持平	56	28.00%	14920	128	128	14920	0.00%
合计	200	100.00%	94009	2001	2403	93607	-0.43%

（四）各市（区）岗位变动情况

6月末各市（区）监测企业的岗位出现较大的变动，除江海区和恩平市的在岗人数环比增加外，其他各市（区）的在岗人数环比均有不同程度的减少，其中蓬江区和开平市在岗人数环比降幅最大，分别为1.17%和0.82%。

表13.各市区在岗人数环比增减幅变化情况表

市（区）	上期期末员工 人数	调查期末员工 人数	增减幅	增减幅 比率
蓬江	21892	21635	-257	-1.17%
江海	5109	5139	30	0.59%
新会	24573	24513	-60	-0.24%
台山	16987	16966	-21	-0.12%
开平	11529	11434	-95	-0.82%
鹤山	11483	11480	-3	-0.03%
恩平	2436	2440	4	0.16%
合计	94009	93607	-402	-0.43%

（五）企业减员情况

6月末全市监测企业中共有147家企业出现减员情况，共减员2403人。其中用人单位解除劳动合同的占0.5%，劳动者解除劳动合同的占74.57%，双方协商解除劳动合同的占23.93%，劳动合同终止的占1%。反映减员主要以劳动者单方面解除劳动合同的原因为主。

表14.减员原因分析情况表

项目	减员人数	占比
用人单位解除劳动合同	12	0.50%
劳动者解除劳动合同	1792	74.57%
双方协商解除劳动合同	575	23.93%
劳动合同终止	24	1.00%
合计	2403	100.00%