一、概况

截至第三季度，全市城镇新增就业38766人，城镇失业人员再就业25442人，就业困难人员实现再就业2277人；全市促进创业3831人，带动就业7288人，其中高校毕业生创业351人；全市城镇登记失业率为2.38%。人力资源市场方面，全市15家人力资源服务机构共举办现场招聘会302场，入场企业9541家次，提供岗位114834个次，进场求职者96034人次，达成意向56255人次，成功就业36923人次；全市通过充分就业社区登记失业人员5368人，开发就业岗位3672个，推荐安置就业5401人。根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统、全市各大中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业（产业）进行抽样调查，形成2016年第三季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

表1.职位供求总体情况表

招聘职位数	求职人数	职位供求比
36168	32388	1:0.90

第三季度，全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位数共36168个；登记求职人数共32388人；总体职位供求比为1:0.90（招聘职位数为1，求职人数为0.90）；全市人力资源市场总体用工缺口为3800人。

（二）人力资源供求环比变化情况

表2.职位供求总体情况表

季度	招聘职位数	求职人数	职位供求比
2015年第三季度	33937	29649	1:0.87
2015年第四季度	30195	25213	1:0.84
2016年第一季度	42010	32049	1:0.76
2016年第二季度	36656	31597	1:0.86
2016年第三季度	36168	32388	1:0.90

2016年第三季度，我市企业招聘职位数为36168个，比上季度减少488个职位，环比下降1.33%；求职人数为32388人，比上季度增加791人，环比增加2.50%。毕业生就业季结束后，本季度的用工需求相比上季度有所萎缩，但求职人数比上季度增多，总体而言，第二、三季度的人力资源市场供求总量和结构基本保持稳定。与2015年第三季度同比，招聘职位数和求职人数的分别增长了6.57%和9.24%，今年我市的人力资源市场供求规模所有扩大。

（三）部分需求大的职位供求情况

表3-1.部分需求大的职位供求情况表

职位名称	供求人数			企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
职位名称	需求人数	求职人数	职位供求比	企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
普工	9576	5374	1:0.56	2560-3340	2950	14%
生产操作工	2336	1266	1:0.54	2640-3460	3050	12%
业务员/业务代表	1706	575	1:0.34	2770-3860	3320	23%
仓管员	1207	1687	1:1.4	2370-2800	2590	39%
技工/普工	745	1100	1:1.48	2870-4090	3480	30%
保安员	673	1906	1:2.83	2310-2510	2410	33%
质检	669	408	1:0.61	2490-3210	2850	46%
司机	654	2031	1:3.11	3340-3890	3610	49%
电工	627	848	1:1.35	2870-3680	3280	51%
销售代表	521	444	1:0.85	2400-4940	3670	24%
清洁工	498	521	1:1.05	1930-2120	2020	30%
焊工	422	243	1:0.58	3890-5170	4530	27%
部件装配工	410	174	1:0.42	2440-3320	2880	18%
文员/电脑打字员/操作员	403	772	1:1.92	2290-3060	2680	37%
跟单员	388	420	1:1.08	2360-3330	2850	50%
会计	374	1115	1:2.98	2770-3460	3120	73%
产品包装	353	128	1:0.36	2300-2830	2570	12%
保险人员	308	54	1:0.18	2830-4670	3750	18%
裁剪车缝熨烫	300	52	1:0.17	3020-4890	3960	18%
储备干部	281	113	1:0.4	2560-4300	3430	23%
酒店/餐饮	274	52	1:0.19	2080-2240	2160	13%
厨师	262	370	1:1.41	2590-3060	2830	57%
QC	251	64	1:0.25	2340-3280	2810	35%
注塑工	251	74	1:0.29	2380-2820	2600	15%
包装/印刷/造纸	217	48	1:0.22	2450-3580	3010	15%
教师	191	146	1:0.76	2190-3740	2970	17%
机修工	205	113	1:0.55	3340-4110	3730	54%
管理员	205	86	1:0.42	3050-4430	3740	37%
锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床	198	159	1:0.8	2830-3810	3320	35%
绿化工	194	94	1:0.48	1890-1960	1930	18%
生产管理	190	149	1:0.78	3180-3960	3570	64%
统计	175	121	1:0.69	2220-2750	2490	76%
收银员	175	70	1:0.4	2200-2610	2410	22%
外贸业务员	167	137	1:0.82	2630-3430	3030	41%
杂工	163	145	1:0.89	2380-2910	2640	44%
装配钳工	160	36	1:0.23	2680-3330	3010	21%
出纳/收银	156	334	1:2.14	2340-2790	2570	68%
生产文员	156	285	1:1.83	2460-3060	2760	78%
销售	152	94	1:0.62	2480-7420	4950	33%
餐厅服务员	148	127	1:0.86	2540-2690	2610	28%
数控车工	144	86	1:0.6	2920-4010	3460	39%
业务拓展主管/经理	144	52	1:0.36	2580-5770	4170	57%
客服人员	141	103	1:0.73	2150-2820	2490	30%
搬运工	137	209	1:1.53	2760-3670	3210	52%
纺织操作工	133	25	1:0.19	2290-2450	2370	26%
厨房杂工	129	227	1:1.76	2100-2520	2310	62%
营业员	125	111	1:0.89	2300-2920	2610	21%
冲压工	125	42	1:0.34	2640-3480	3060	27%
外贸/贸易专员/助理	122	179	1:1.47	3750-4750	4250	67%
前台文员	122	267	1:2.19	2160-2620	2390	44%
销售助理	114	105	1:0.92	1900-5320	3610	27%
品管工人	110	34	1:0.31	2880-3910	3390	55%
机械维修工程师	106	74	1:0.7	3690-5270	4480	50%
采购员	103	169	1:1.64	2750-3230	2990	74%
区域销售经理	103	24	1:0.23	3590-3960	3780	19%
铲车/叉车工	100	245	1:2.45	2960-3450	3200	71%

第三季度，需求量破百职位有55个，其中招聘人数大于求职人数的职位有37个。我市需求量最大的职位前三名依次是普工、生产操作工和业务员（业务代表），占据全市用工需求量的37.65%，这表明我市人力资源市场的供求主要以制造业为主。职位供求比显示用工最紧张的职位是裁剪车缝熨烫，招聘人数达300人，其招聘人数按从高到低排名第19，但其对应的求职人数仅有32人，其平均薪酬为3960元/月，相比其他职位并没有明显优势。职位供求比显示求职最难的职位是司机，供求职位比为1:3.11，该职位门槛低，且持驾照的人多，是导致该职位求职人数大于招聘人数的重要原因。

表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况

职位名称	上季度需求量排位	需求人数			求职人数
职位名称	上季度需求量排位	本季度	上季度	增长率	本季度	上季度	增长率
普工	1	9576	10692	-10.44%	5374	5579	-3.67%
生产操作工	2	2336	2218	5.32%	1266	879	44.03%
业务员/业务代表	3	1706	1229	38.81%	575	438	31.28%
仓管员	4	1207	1217	-0.82%	1687	1839	-8.27%
技工/普工	6	745	849	-12.25%	1100	934	17.77%
保安员	5	673	989	-31.95%	1906	2493	-23.55%
质检	12	669	583	14.75%	408	368	10.87%
司机	11	654	591	10.66%	2031	2029	0.10%
电工	9	627	642	-2.34%	848	982	-13.65%
销售代表	8	521	646	-19.35%	444	419	5.97%
清洁工	13	498	494	0.81%	521	574	-9.23%
焊工	10	422	629	-32.91%	243	436	-44.27%
部件装配工	66	410	72	469.44%	174	29	500.00%
文员/电脑打字员/操作员	20	403	283	42.40%	772	419	84.25%
跟单员	16	388	359	8.08%	420	482	-12.86%

第三季度，在我市招聘人数最多的普工人数跌破万人，较上季度减少10.44%，其对应的求职人数也下滑3.67%，供求职位比为1:0.56。需求量上升最快的职位是部件装配工，从上季度第66位上升至第13位，升幅达469.44%，而其对应的求职者人数为174人，升幅达500%，供求职位比为1:0.42。而其他需求量上升较快的职位有文员/电脑打字员/操作员和业务员/业务代表，需求量增幅分别达42.40%和38.81%。用工需求量下降较快的职位有保安员和焊工，降幅分别达31.95%和32.91%。总体而言，本季度人力资源市场用工需求量持续下滑主要是受制造业需求萎缩的影响，这表明制造业在经历前两季度的招工潮后，其需求得到一定程度地满足，有效缓解了人力资源市场招工难的严峻形势。

（四）重点专业技术（职业技能）职位供求情况

表4.部分重点专业技术（职业技能）职位供求情况统计表

职位名称	职称(技能)类别	本季度需求人数	上季度需求人数	本季度求职人数	上季度求职人数	本季度职位供求比	企业招聘提供的工资水平	职工平均工资收入
焊工	高级	14	17	10	13	1:0.71	3500-6000	5000
	中级	87	135	60	98	1:0.69	3000-4500	3300
	初级	321	477	173	325	1:0.54	2800-4000	3000
车工	高级	25	30	26	28	1:1.04	2700-5000	4500
	中级	70	72	68	55	1:0.97	2300-4000	3200
	初级	347	472	396	348	1:1.14	2000-3000	2800
会计	高级	14	12	18	14	1:1.29	3000-6000	4000
	中级	131	113	254	221	1:1.94	2800-4400	3400
	初级	340	307	893	858	1:2.63	2000-3500	2500
金融人员	高级	16	12	13	11	1:0.81	4000-5600	4800
	中级	121	92	90	75	1:0.74	3000-4500	3200
	初级	502	327	355	273	1:0.71	2000-3500	2500
计算机技术和软件开发	高级	5	5	3	2	1:0.6	4500-6000	5000
	中级	20	18	17	14	1:0.85	3000-4800	3800
	初级	50	43	41	28	1:0.82	2200-4000	2500
电子商务	高级	5	3	3	2	1:0.6	3500-5500	4400
	中级	13	11	11	12	1:0.85	2500-4000	3000
	初级	35	28	28	36	1:0.8	2000-2800	2300
机修工	高级	15	15	11	12	1:0.73	3500-6000	5000
	中级	33	35	30	30	1:0.91	2500-4000	3500
	初级	222	250	182	219	1:0.82	2000-3000	2500
电工	高级	36	34	40	41	1:1.11	3300-5500	4800
	中级	90	87	123	125	1:1.37	2500-4500	3500
	初级	535	521	746	816	1:1.39	2200-3000	2500
模具工	高级	9	10	10	8	1:1.11	3000-6000	5000
	中级	32	46	30	41	1:0.94	2500-5000	3500
	初级	107	269	111	220	1:1.04	2000-3300	2700
设计员	高级	35	22	38	14	1:1.09	3000-6000	5000
	中级	68	54	72	41	1:1.06	2500-4800	3000
	初级	339	266	404	238	1:1.19	2200-4000	2500

第三季度，我市重点专业技术岗位需求人数为3637人，较上季度减少3.86%；求职人数为4256人，较上季度增加0.90%；本季度重点专业技术岗职位供求比为1:1.17。从职称（技能）等级上看，高、中、初三级需求人数分别为174人、665人、2798人，中高级需求人数均较上季度有所增长，初级需求人数略为下降，需求比例为1:3.82:16.08，与上季度的1:4.14:18.50相接近，在用工需求持续萎缩的第三季度，企业对高、中级技能人才的需求量不降反升，说明企业对高、中级技能人才的重视程度在增加。在人才供应方面，本季度除了高级技能人才外，中、初级技能人才均高于需求量。尽管如此，细分到重点专业技术岗位具体工种中，招聘数和求职数差额在10%内的只有7个工种，占工种数的23.33%，其中会计初级职称的供求比达到1:2.64，属于供过于求。数据表明我市技能人才培育的工种结构不够合理，与市场需求未能有效对接，尤其是在高级人才引进方面还未达到市场需求。

（五）按年龄分类的职位供求情况

表5.按年龄分类的职位供求情况统计表

年龄层次	需求人数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比	企业招聘提供工资水平	职工平均工资收入
16—24周岁	9143	25.28%	7223	22.30%	1:0.79	2720-3980	3350
25—34周岁	11067	30.60%	8064	24.90%	1:0.73	2790-4000	3400
35—44周岁	10330	28.56%	9461	29.21%	1:0.92	2820-3970	3400
45周岁以上	5277	14.59%	7640	23.59%	1:1.45	2830-3960	3390
无要求	351	0.97%	——	——	——	2860-3500	3170
合计	36168	100.00%	32388	100.00%	1:0.90

第三季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.97%。除了35-44周岁的需求量和求职者人数相当外，其余年龄段都出现了供求失衡明显的情况。我市人力资源市场需求人数和求职人数的峰值出现在不同的年龄层次上，具体表现为：16-34周岁的青壮年劳动力招聘人数大于求职人数，职位供求比为1:0.77；而45周岁以上为代表的大龄失业人员则是求职者显多于招聘人数，职位供求比为1:1.45。

（六）按工作经验年限分类的职位供求情况

表6.按工作经验年限分类的职位供求情况统计表

工作经验年限	招聘职位数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比	企业招聘提供的工资水平	职工平均工资收入
无工作经验或无要求	30965	85.61%	24585	75.91%	1:0.79	1600-8000	3400
2年以下工作经验	3983	11.01%	6808	21.02%	1:1.71	1900-5000	3700
2至5年工作经验	1054	2.91%	866	2.67%	1:0.82	2100-7000	4500
6至10年工作经验	87	0.24%	75	0.23%	1:0.86	3000-7000	5000
10年以上工作经验	79	0.22%	54	0.17%	1:0.68	5000以上	6000
合计	36168	100.00%	32388	100.00%	1:0.9

第三季度，对求职者工作经验无要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的85.61%，整体各工作年限经验的人员供求状况与上季度相似，结构上维持平衡。我市人力资源市场以制造业为主导，其招聘职位对于工作经验的包容性较强，门槛要求不高。相比招聘人数，没有工作经验的求职人数达24585人，占总求职人数的75.91%。其余招聘职位中，除了2年以下工作经验的职位以外，其他都是招聘人数大于求职人数。2年以下工作经验的职位供求比为1:1.71。在薪酬待遇上，职工的平均工资收入与其工作经验年限成正相关。

（七）按行业分类的职位供求情况

表7.按行业分类的供求情况统计表

序号	职位类别	本季度需求人数	上季度需求人数	本季度求职人数	上季度求职人数	本季度职位供求比
1	农、林、牧、渔业	202	213	224	222	1:1.11
2	采掘业	14	26	6	8	1:0.43
3	制造业	25177	25975	19785	19638	1:0.79
4	电力、煤气及水的生产和供应业	51	59	16	16	1:0.31
5	建筑业	445	576	608	724	1:1.37
6	交通运输、仓储和邮政业	1989	2141	2599	2530	1:1.31
7	信息传输、计算机服务和软件业	347	264	477	477	1:1.37
8	批发和零售业	2201	2045	2367	2090	1:1.08
9	住宿和餐饮业	607	723	540	616	1:0.89
10	金融业	897	552	918	559	1:1.02
11	房地产业	879	627	1121	844	1:1.28
12	租赁和商务服务业	1084	976	1385	1331	1:1.28
13	科学研究、技术服务和地质勘查业	194	126	183	133	1:0.94
14	水利、环境和公共设施管理业	141	228	122	225	1:0.87
15	居民服务和其他服务业	1447	1631	1572	1758	1:1.09
16	教育	237	191	218	185	1:0.92
17	卫生、社会保障和社会福利业	33	51	30	45	1:0.91
18	文化、体育和娱乐业	130	184	89	100	1:0.68
19	公共管理与社会组织	80	48	122	89	1:1.53
20	国际组织	13	20	6	7	1:0.46
合计		36168	36656	32388	31597	1:0.9

第三季度，我市企业用工岗位需求较上季度减少884个，减少了1.33%；求职人数较上季度增加791人，增长了2.44%。其中我市支柱行业制造业人力资源供求情况与上一季度趋势相同，持续微调，需求人数25177人，占全市各行业总用工需求的69.61%，环比减少798人，减少3.07%；其求职人数为19785人，环比增加157人，增加了0.80%。除制造业外，其他行业的需求人数为10991人，求职人数为12603人，整体供求结构特征与制造业的相反，呈现出供不应求的情况。但个别需求量小的行业招聘人数远高于求职人数，如“电力、煤气及水的生产和供应业”，其职位供求比为1:0.31。

三、市场预期及对策建议

（一）第四季度我市人力资源的供求矛盾将有所缓解。我市企业用工受制造业影响较大，由于前三季度制造业在人力资源市场上持续补充劳动力，预计其今年内用工需求将会稳中有降。我市制造业总体尚处于自动化水平不高的状态，对于劳动力的需求较大，人力资源的稳定也将决定企业生产活动的稳定。因此建议相关企业一方面提前根据自身的生产需求来对本季度用工需求进行估算，提前做好用工招聘工作；另一方面，稳定好在职员工的心态，确保下一阶段的生产经营工作不会受制于人力资源的不足。

（二）我市人才资源供需结构有望得到升级。根据对重点专业技术（职业技能）职位供求情况的统计，我市中、初级的专业人才求职人数大于招聘人数，而我市高级的专业人才供需情况则与此相反。今年，市政府加强了对人才引进工作的力度，出台了落实《江门市人民政府关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》（江府〔2016〕6号），其配套的政策细则也陆续正式出台。系列人才政策将于第四季度逐步兑现，届时将起到连锁示范效应，促进企业与人才得到对接，以及产业的进一步发展。

（三）企业人力资源管理的信息化水平将有所提升。第三季度，我市加强了企业网上服务平台用工备案申报专项督查工作力度，更加多的用人单位开始使用江门市人力资源和社会保障网上服务平台进行用工备案和用工申报。通过企业网上服务平台信息化管理，将降低企业的人力资源管理成本，提升人力资源配置合理性。建议企业坚持使用江门市人力资源和社会保障网上服务平台，在做好用工备案、用工申报的同时，并将其招聘面试、薪酬管理、补贴申报等服务性功能充分发挥起来。

2016年第三季度江门市人力资源市场供求状况分析报告

一、概况

二、人力资源供求情况

三、市场预期及对策建议

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