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今年第三季度人才供求情况和分析数据，由市和各市、区政府人事部门所属人才交流服务机构以及江门人才网、中国电信江门分公司114招聘网提供。
一、人才供求的基本情况
我们参照南方人才网、卓博人才网等省内大型专业人才网站的分类方法，结合我市经济发展的特点，将我市第三季度人才供求信息的职位类别主要分为以下30类。
表1.本季度人才供求总体情况
职位类别名称
|
招聘
岗位
|
登记
求职
|
求职招聘比例
|
|
市场营销类
|
2338
|
2932
|
1：1.25
|
|
2
|
机电、机械、仪表类
|
1705
|
2284
|
1：1.34
|
3
|
文职、翻译类
|
1381
|
2877
|
1：2.08
|
4
|
财 务 类
|
1234
|
2166
|
1：1.76
|
5
|
建筑、房地产、物业管理类
|
847
|
1473
|
1：1.74
|
6
|
采购、贸易类
|
810
|
3297
|
1：4.07
|
7
|
经营管理类
|
656
|
2105
|
1：3.21
|
8
|
电子、通信、电气类
|
572
|
1521
|
1：2.66
|
9
|
计算机类
|
542
|
1894
|
1：3.49
|
10
|
客户服务类
|
534
|
1036
|
1：1.94
|
11
|
旅游餐饮、宾馆饭店、
|
526
|
1263
|
1：2.40
|
12
|
物流、仓储类
|
510
|
830
|
1：1.63
|
13
|
纺织服装、皮革类
|
493
|
582
|
1：1.18
|
14
|
建材、装饰装修类
|
492
|
654
|
1：1.33
|
15
|
设计、广告类
|
482
|
746
|
1：1.55
|
16
|
行政、人事类
|
434
|
814
|
1：1.88
|
17
|
金融证券、保险类
|
434
|
694
|
1：1.60
|
18
|
造纸及纸制品
|
331
|
476
|
1：1.44
|
19
|
百货、连锁、零售类
|
320
|
802
|
1：2.51
|
20
|
化工、制药、环保类
|
315
|
980
|
1：3.11
|
21
|
文教法律类
|
296
|
694
|
1：2.34
|
22
|
医疗、护理类
|
258
|
602
|
1：2.33
|
23
|
食 品 类
|
227
|
426
|
1：1.88
|
24
|
能源电力类
|
186
|
364
|
1：1.96
|
25
|
报纸新闻、媒体类
|
164
|
312
|
1：1.90
|
26
|
动漫游戏类
|
132
|
262
|
1：1.98
|
27
|
园林园艺、环境艺术类
|
118
|
242
|
1：2.05
|
28
|
农林渔牧类
|
108
|
132
|
1：1.22
|
29
|
工业工厂、技工类
|
2487
|
3124
|
1：1.26
|
30
|
其他类
|
330
|
580
|
1：1.54
|
合计
|
19262
|
36164
|
1：1.88
|
|
（一）人才供求总量及供求比
本季度，用人单位通过人才网和招聘会现场共提供招聘岗位19262个，登记的求职者36164名。供求比为1：1.88（招聘岗位为1，求职者人数为1.88，下同，详见表1）。
在30类职位类别中，供求比最高的前五类分别是纺织服装及皮革类、农林渔牧类、市场营销类、工业工厂技工类、建材及装饰装修类，共提供招聘岗位5918个，有7424人应聘求职，平均职位供求比为1：1.25，说明这些职位类别基本能满足求职者的需求。供求比最低的有采购贸易类、计算机类、经营管理类、化工制药环保类、电子通信电气类，共提供招聘岗位2895个，有9797人求职应聘，平均职位供求比为1：3.38，说明这些职位类别的就业市场比较紧张。
数据显示，平均每个职位类别提供了642个招聘岗位，超过平均数的有工业工厂和技工类（2487个）、市场营销（2238个）、机械机电仪表类（1705个）、文职和翻译（1381个）、财务类（1234个）、建筑房地产及物业管理类（847个）、采购贸易类（810个）、经营管理类（656个）8类，共提供招聘岗位11458个，共有20258人应聘求职，职位供求比为1：1.77。
（二）招聘单位分布情况
本季度，进入人才市场通过现场和网上招聘的用人单位共5765家，比上季度减少1084家。其中，企业单位用人需求占需求总量的98.6 %，机关、事业单位用人需求不大，仅占需求总量的1.40%。按照用人单位的性质排名，前三位分别是民营企业、个体工商户、外资企业。它们的用人需求分别占需求总量的66.07％、16.86%、14.67%。民营（私营）企业依然是本季度人才招聘的主力。
（三）人才供求专业排名情况
本季度招聘岗位所需人数排名前10位的专业分别是：市场营销、会计学、机电一体化、文秘、工商管理、国际经济与贸易、模具设计与制造、外语、计算机应用、电子信息工程，共提供招聘岗位8408个，占岗位总数的43.65%。而求职者人数排名前10位的专业分别是：国际经济与贸易、市场营销、文秘、会计学、工商管理、计算机应用、电子信息工程、机电一体化、模具设计与制造、外语，共有求职者14521人，占求职者总数的40.15%（详见表2）。
表2.招聘岗位所需专业和求职人员专业前10位排名情况
招聘岗位所需前10位专业
|
|
求职数量前10位的专业
|
||||
排名
|
招聘专业
|
招聘岗位数
|
排名
|
求职者专业
|
求职人数
|
|
1
|
市场营销
|
2028
|
1
|
市场营销
|
2640
|
|
2
|
会计学
|
1084
|
2
|
国际经济与贸易
|
2454
|
|
3
|
机电一体化
|
984
|
3
|
文秘
|
1826
|
|
4
|
文秘
|
796
|
4
|
会计学
|
1654
|
|
5
|
工商管理
|
762
|
5
|
工商管理
|
1450
|
|
6
|
国际经济与贸易
|
726
|
6
|
计算机应用
|
1241
|
|
7
|
模具设计与制造
|
654
|
7
|
电子信息工程
|
940
|
|
8
|
外语
|
502
|
8
|
机电一体化
|
896
|
|
9
|
计算机应用
|
462
|
9
|
模具设计与制造
|
760
|
|
10
|
电子信息工程
|
410
|
10
|
外语
|
660
|
|
合计
|
8408
|
合计
|
14521
|
|||
占职位总数
|
43.65％
|
占登记求职人员总数
|
40.15％
|
|||
（四）人才供求学历情况
在本季度职位需求中，用人单位对研究生学历人才的需求占0.21%（其中博士研究生占0.04%，硕士占0.17%），对本科学历的需求占8.72%，对大专及以下学历的需求占91.07%（专科学历占36.24%，中专学历占32.74%，高中及以下学历占22.09%）。与此相对应，大专及以下学历人员占求职者总数的89.76%。专科及以下学历人才在市场供求中仍占主导地位。（详见表3）
表3.第三季度人才供需学历情况
学历
|
招聘岗位
|
招聘比例
|
登记求职
|
求职比例
|
职位供求比
|
博士研究生
|
8
|
0.04%
|
10
|
0.03%
|
1：1.25
|
硕士研究生
|
32
|
0.17%
|
36
|
0.10%
|
1：1.13
|
本科
|
1679
|
8.72%
|
3657
|
10.11%
|
1：2.18
|
大专
|
6981
|
36.24%
|
12621
|
34.90%
|
1：1.81
|
中专
|
6307
|
32.74%
|
11399
|
31.52%
|
1：1.81
|
高中及以下
|
4255
|
22.09%
|
8441
|
23.34%
|
1：1.98
|
合计
|
19262
|
100%
|
36164
|
100%
|
1：1.88
|
五）人才供求职称、技能情况
在本季度求职者中，具有各类技术职称或技术资格等级的占求职者总数的20.05%，其中，具有初、中级职称的专业技术人员和技能人员占16.54%，具有高级职称的专业技术人员和高级技能人员仅占3.51%。
在本季度招聘岗位中，对职称、技能有明确要求的占岗位总数的8.88%，其中，需要中、初级职称的专业技术人员和技能人才占6.3%，需要高级职称的专业技术人员和高技能人才占2.58%。
（六）岗位薪资情况
本季度用人单位提供月薪1000元以下的岗位占岗位总量的15.21%，月薪1000元至1500元的占21.15%，月薪1500元至2000元的占26.77%，月薪2000元至2500元的占16.24%；月薪2500元至3000元的占11.12%；月薪3000元至4000元的占5.80%；月薪4000元至6000元的占3.27%；月薪6000元至10000元的占0.44%（详见表4）。
通过对不同薪酬的招聘岗位分析发现，月薪1500元以下的岗位仍然是普工、清洁工、仓管员、客服专员、项目代表等低技能岗位，这类岗位对求职者的学历要求基本上是中专（高中）及以下，技能要求较低；月薪1500元至3000元的岗位一般要求具有大专以上学历或中级技能；月薪在3000元到6000元间的岗位，一般是要求高技能型人才，或要求具有本科学历和中级以上职称的专业技术人员和管理人员；月薪6000元以上的岗位，要求具有硕士以上学历或副高以上职称的专业技术人员，或具有丰富工作经验的高层次管理人才。
表4.用人单位提供月薪情况
用人单位
提供月薪
|
招聘
岗位
|
所占
比例
|
比第二季度增加值
|
应聘人数
|
招聘岗位数量前五位
|
1000元以下
|
2930
|
15.21%
|
-3.72%
|
5321
|
1、文员2、客服专员3、售货员4、品管员、5、清洁工/后勤
|
1000元至
1500元
|
4074
|
21.15%
|
3.17%
|
7264
|
1、会计（中专）2、电脑操作员（中专）3、销售经理（中专）4、项目代表（中专）5、技术员（中技）
|
1500元至
2000元
|
5156
|
26.77%
|
0.92%
|
9886
|
1、市场策划（本科）2、储备干部（大专）3、幼儿教师(大专)4、网络管理员（本科）5、钳工（中技）
|
2000元至
2500元
|
3128
|
16.24%
|
2.16%
|
6533
|
1、项目主管（大专）2、财务主管（大专）3、人事经理（大专）4、技工（大专）5、酒店管理（大专）
|
2500元至
3000元
|
2142
|
11.12%
|
-1.16%
|
4417
|
1、区域销售经理（大专）、主管（大专）2、生产厂长（大专）3、总经理助理（本科）4、模具工程师（中技）5、教师（本科）
|
3000元至
4000元
|
1117
|
5.80%
|
0.02%
|
1888
|
1、电子开发工程师（本科）2、机械工程师（本科）3、技术部经理（本科）、4、理财顾问/财务规划师（本科）5、工程造价/预结算师（本科）
|
4000元至
6000元
|
630
|
3.27%
|
-0.42%
|
740
|
1、销售部副总监（本科）2、土建工程师（本科）3、财务经理（本科）4、给排水工程师（本科）
|
6000元至
10000元
|
85
|
0.44%
|
-0.38%
|
115
|
1、电子工程师（研究生）2、销售总监（本科）3、外贸经理4、酒店/宾馆经理
|
合计
|
19262
|
100%
|
|
36164
|
|
二、人才供求特点及其成因分析
本季度，全市人才供求呈现以下几个特点：
（一）人才供求进入“淡季”，供求矛盾有所缓解。
本季度，各类用人单位共提供招聘岗位19262个，比第二季度减少3125个，下降幅度为13.96%；登记求职人员36164人，比第二季度减少13263人，减少幅度为26.83％；职位供求比为1：1.88，供求矛盾比前两个季度有所缓解（第一、二季度职位供求比分别为1：2.79和1：2.26）。
原因分析：随着高校毕业生就业高峰期已过，以毕业生为主的求职人员大多数已就业，同时通过第一、二季度的招聘，用人单位的需求已经得到基本满足，招聘岗位和求职人数均下降明显，与以往一样，秋季是人才供求的“淡季”，供求矛盾有所缓解。
（二）市场营销专业继续占据专业供需量榜首，模具设计与制造专业保持供需两旺。
本季度，市场营销专业以岗位2028个、求职者2640人的绝对优势，继续排在供需专业首位；职位供求比为1：1.30，比第二季度的1：1.16略有下降。模具设计与制造专业则保持供需两旺，需求岗位654个，求职者760人，职位供求比为1:1.16，比第二季度的1：1.49略有上升。与第二季度相比，模具设计与制造专业岗位增加98个，增加幅度为17.63%；求职者减少66人，减少幅度为7.99%。
原因分析：随着我市经济的企稳回暖，企业订单开始增加，对市场营销类人才仍有较大需求。同时，由于我市的发展定位是打造先进制造业的重点发展区，对模具制造类人才的需求量相应增加。由于市场需求的增大，此类专业的在岗人员也进入人才市场另觅“高枝”。
（三）大专及以下学历人员求职者比例上升并继续占主体地位
本季度的求职者中，研究生学历的占0.13％（其中博士研究生0.03％，硕士占0.10％），本科学历的求职者占10.11％，大专及以下学历的求职者占89.76％（专科学历的占34.90%，中专学历人员占31.52%，高中及以下学历人员占23.34%）。与第二季度一样，大专及以下学历人员依旧占求职者队伍的绝对主体。
原因分析：我市人才市场的求职者一向以大专及以下学历的人员为主体。经过第一、二季度的招聘，大多数应届毕业生已首次就业。部分大专及以下学历毕业生由于第一次就业工作的待遇较低，工作环境不理想，而再次走进人才市场，希望能找一份专业对口且薪酬更为理想的工作。
（四）用人单位对应聘人才的需求更趋务实和理性
本季度，招聘岗位中对职称、技能有明确要求的，占岗位总数的8.88%，比第二季度下降27.09个百分点。其中，需要中、初级职称的专业技术人员和技能人才占6.30%，比第二季度下降23.84个百分点，需要高级职称的专业技术人员和高级技能人才占2.58%，比第二季度下降3.25个百分点。
原因分析：由于受经济形势的影响，企业选才用人观念更趋务实和理性。从用人单位发布的招聘信息来看，大多数企业要求应聘者有3－5年工作经验，而对职称和技能等级的要求趋于淡化。
（五）岗位薪资呈现连续增长的趋势
据统计，本季度用人单位提供给本科、大专、中专学历人员的平均薪酬分别是2213元、1810元、1437元，分别比第二季度增加138元、44元和42元。这说明，用人单位提供的薪酬连续两个季度呈现增长势头。与此同时，月薪待遇处于中等层次的岗位增加幅度较大，低薪岗位减少幅度明显，高薪岗位也略有减少。具体表现在：月薪在1000元以下的岗位占岗位总数的15.21%，比第二季度下降3.72个百分点；1000—4000元之间的岗位占岗位总数的81.08%，比第二季度上升5.11个百分点；月薪4000元以上的共占岗位总量的3.71%，比第二季度下降1.39个百分点。
原因分析：本季度，应届毕业生已全部走出校门进入人才市场求职，而随着经济企稳向好的方向发展，企业的订单开始增加，各用人单位对拥有一定工作经验的人才竞争需求加剧，使得平均岗位薪酬都得到不同程度的提升，体现了市场对求职人才薪酬待遇的自然调节。这也给用人单位提供一个明确的提示，随着新生代（80、90后）求职人员受教育水平的提高，他们对劳动权益更加重视，企业应在力所能及的范围内不断提高求职人员的待遇，这也是企业稳定人才队伍的重要环节。
三、第四季度人才市场需求与供给预期
（一）市场供需矛盾将仍然存在，结构性供求矛盾仍是影响就业的最主要因素。
（二）随着应届高校毕业生就业高峰期的过去，预计第四季度进入人才市场择业的求职者主要以往届尚未就业的毕业生和在职或再次就业的大专及以下毕业生为主。
（三）随着全市经济回暖步伐加快和各用人单位根据经济形势对产品结构进行调整升级的步伐加快，预计具有一定操作技能的专业技术类人才和实践经验的管理类人才需求将会增加
粤公网安备 44070302000670
