江门市人社局以党建引领推动技能评价改革，助力产业链技能人才培育

为深入开展“我为群众办实事”实践活动，落实江门市委、市政府“工业立市、制造强市”战略，江门市人力资源和社会保障局围绕产业集群建设需要，支持产业集群企业自主开展技能人才职业技能等级认定，以“红色加速度”人社党建品牌建设为抓手，贴合市委实施“六大工程”发展技能人才培养要求，把党建工作优势与技能人才评价有机结合起来，以产业发展为导向，以产业技能人才培养为目标，实施技能评价深改革“匠心”党建专项行动，深入推进职业技能等级认定工作。截至2022年5月，全市已有112家企业完成用人单位技能等级认定机构备案，涉及生物医药、金属制品、造纸及纸制品、纺织服装、食品、新能源电池、石化新材料、新能源汽车、智能装备、轨道交通、新一代信息技术、家电等13条产业链，2021年以来累计评价35926人，获证35242人，为我市培育发展产业集群提供坚实的技能人力资源支撑。

一是扩展企业备案范围，提升改革覆盖面。针对我市产业链企业结构情况，优化和印发《江门市企业职业技能等级认定工作指引（2022年修订版）》，扩展可备案备案企业规模，使更多产业链企业可根据需求，自主培养评价技能人才。

二是发挥党员先锋作用，织密企业服务网。结合现有技能提升补贴、企业新型学徒制培训等政策，市人力资源社会保障局组建党员先锋服务队，采取“一对一”服务和“一企一策”模式，加大对企业技能人才自主评价政策宣传和评价指导，使企业快速转变和进入自主评价的角色，做实做细企业服务。

三是聚焦产业链骨干重点企业，提升技能人才含金量。对我市八大战略性产业集群的各产业链“链主”企业、骨干企业和重点企业实施“红色加速、惠企暖企”党建专项行动，积极发动、指导产业集群意向企业进行技能等级机构备案，对已进行技能等级认定备案的单位指导其开展评价认定工作，进一步加快推动企业开展技能人才自主评价，激励企业和劳动者重视技能水平提升，不断优化企业技能人才队伍建设。

四是加强多元评价政策宣传，贯通人才发展新路向。积极指导企业根据国家职业技能标准和行业企业评价规范，结合本单位实际，制定本单位专业技术人才参加职业技能评价的标准条件。对于专业技术人才参加职业技能评价，注重操作技能考核，具有所申报职业相关专业毕业证书的，可免于理论知识考试，鼓励专业技术人员通过贯通条件参加职业技能评价，提升技能水平。