江门市人力资源和社会保障局开年第一会聚焦作风建设

为深入学习贯彻习近平总书记十九届中央纪委六次全会重要讲话精神，巩固拓展党史学习教育成果，引导全体干部坚定历史自信，牢记初心使命，以更大的政治自觉和政治担当，推进全面从严治党向纵深发展，确保上级各项决策部署和工作要求落实到位，2月8日，江门市人力资源和社会保障局召开2022年“提士气强担当促发展”作风建设会议，局领导班子成员、市纪委监委驻市委组织部纪检监察组领导及全体干部职工参会。

会议深刻阐述加强作风建设的重要意义，对可能存在的作风问题和风险隐患进行了分析梳理，对进一步加强作风建设、以全面从严治党推动人社事业新发展提出工作要求。

会议要求，全体人社干部职工要强化责任担当，以“永远在路上的执着”把作风建设抓严、抓细、抓实。一是要驰而不息纠“四风”树新风。坚持严的主基调，严查违反中央八项规定精神、违反政治纪律和政治规矩、形式主义、官僚主义、贯彻党中央决策部署不力等问题，坚持在各类作风问题整改中举一反三、标本兼治，以刚性的制度规定和严格的制度执行，促进改进作风长效化，让中央八项规定精神落地生根、深入人心，标本兼治深化全面从严治党。二是要牢记“国之大者”深化人社行风建设。坚持管作风必须管行风，围绕政策制度供给“最先一公里”和政策服务落地“最后一公里”两头发力，健全局长走流程、调研暗访、“我为群众办实事”三项机制，强化“人社服务快办行动”、人社便民服务圈、社会保障卡“一卡通”三个抓手，持续打造群众满意的人社服务。三是要紧盯细节末端抓日常监督执纪。坚持以案促改、以案治本，经常性开展警示教育；运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小抓苗头，把管业务、管思想、管作风、管纪律更好统筹起来。用好执纪问责这个利器，以问责追责倒逼责任落实。

会议强调，一要认清形势，接续奋斗，准确把握人社事业发展新要求。以人民为中心做好人社工作，带着对人民群众的真挚感情干事创业，面对新时代的挑战，多做雪中送炭的事，切实提高群众的获得感、幸福感、安全感。毫不松劲做好疫情防控工作，强化外出审批报备，强化人员健康监测，强化场所防控措施，强化疫苗接种，强化技工院校防控，强化聚集性活动管控，强化物资储备和应急处置，强化巡查检查。多措并举做好民生保障，提供全程政策保障和用工协调对接，确保一线用工需求；持续加大对重点群体就业帮扶力度，不断提高底线民生保障水平；做好节后组织农民工返江工作，全力确保农民工安全有序流动；全力落实社保待遇，确保基本养老金、失业保险金、工伤保险待遇等各项社保待遇按时足额发放到位；常抓不懈做好根治欠薪，严格落实属地管理责任和源头治理，切实维护劳动者合法权益。二要凝心聚力、笃行不怠，奋力开创人社事业发展新格局。提振干事创业的精气神，以良好的工作状态、工作作风，务实求实抓落实，做到各项重点工作能量化、能突破、有亮点、有特色；加大流程再造力度，注重顶层设计的系统性，切实提高工作效率；聚焦高质量发展要求，捕捉群众关心的热点、难点和痛点，以支点发力撬动全局发展。培养干事创业的思维，提升工作的前瞻性、系统性、科学性，坚持以小见大，未雨绸缪，立足全局系统思考、统筹兼顾、协同发力，推进工作“一盘棋”，提高政策制定的科学化、精准度，确保务实管用、解决问题。增强干事创业的本领，以实干为要，努力提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。勇于直面问题，开展新一轮人社事业改革发展“深调研”，察实情、出实招、办实事，将调研成果转化为推动事业高质量发展的具体方案，补短板、强弱项，实现强者更强、优者更优。三要人民至上、固本强基，大力推进人社政治建设新发展。旗帜鲜明讲政治抓政治，持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党史学习教育成果，推动党建与业务融合联动发展，形成“以党建促发展、以发展强党建”的良好局面。坚决把行风建设作为“一号工程”抓实抓好，不断深化“放管服”改革，按照“切口小、发力准、效果好”标准，实现服务系统更加人性化、便利化；要着力培育选拔一批政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手，全面提升窗口单位服务质量和服务效能。深入推进党风廉政建设，加强对腐败易发领域和环节等廉政风险点的分析研判，开展对重点领域、制度落实、“八小时以外”纪律的作风监督检查，加大执纪审查力度，充分发挥执纪工作的治本功能。