市人社局以“红色加速度”引领人社事业高质量发展

为充分发挥党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用，今年以来，市人力资源社会保障局以提升政治能力和争创模范机关为抓手，打造F=M*A人社党建方程式，以党建加速“A计划”为人社业务“M系列”赋能提速，着力创建富有人社特色的“红色加速度”党建品牌。

一、打造五个加法“A计划”，筑牢党建引领的根和魂。一是着力为筑牢思想根基“加油”。落实第一议题制度，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。举办“经典解读班”“专题学习班”“读书分享班”“领导授课班”，创新开展“红色加油站”“成长时令营”等特色教育培训，丰富组织生活形式，不断增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是着力为提升政治能力“加能”。开展机关党建“灯下黑”“两张皮”问题专项整治，落实党组议事决策制度和支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、述职述廉等组织生活制度。紧扣“三好一强”标准创建模范党支部，落实党支部和党员“红色指数”评估、“党员政治生日”等活动，推动人社系统基层党组织全面进步全面过硬。三是着力为提升服务能力“加分”。狠抓行风建设“一号工程”，全面推进人社服务快办行动，大力开展“清事项、减材料、压时限”工作，深化人社服务事项“指尖办理”。开展业务技能练兵比武活动，培育打造高素质人社服务队伍。深入开展“大调研、真落实”行动，大兴基层调研之风。四是着力为锤炼清廉之风“加劲”。构建党风廉政建设责任体系，严明纪律规矩，把做到“两个维护”、践行对党忠诚等落实到一切人社工作中。健全议事规则、资金管理、招投标采购等规章制度，强化资金基金支付、资金管理、人事考聘、技校管理等重点领域的风险防范，从严监督管理和执纪问责。五是着力为打造智慧党建“加速”。启动建设“红色指数评估信息化系统”，利用信息化手段为党务工作“减负”，为智慧党建“加速”，实现党建融合联动业务发展的智能化、标准化、规范化，不断提升党建工作质量和水平。

二、实施五层递进“M系列”，筑牢人社发展的柱和梁。一是科学谋划“一个大局”。深入落实省委“1+1+9”工作部署和市委“1+1+5”工作举措，坚持高站位、高标准谋深谋实人社事业发展“十四五”规划。强化顶层设计理念，深化对人社领域重大指标、重大项目的研究论证，提出一批关系全局、意义深远、带动作用强、需要政府组织实施的重大工程。二是统筹落实“两大重点”。把统筹做好疫情防控和经济社会发展工作作为当前最大的政治任务，重点落实“保居民就业”和“保基本民生”两大重点任务，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”提供有力支撑。三是高位推进“三大工程”。紧密结合稳就业、保民生、促发展，高规格实施“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”三大培训工程，高标准推进“农村电商”“乡村工匠”工程，深化“湾区技谷”和“世界名厨之乡”的品牌效应，为全市经济高质量发展提供充足的高水平技能人才支撑，打造民生服务新品牌。四是加速开展“四大行动”。发挥党建示范引领，大力实施“就业创业帮扶、职业技能帮扶、人才智力帮扶、社会保险帮扶”四大扶贫行动，实施就业技能扶贫“归零计划”，打造人社领域脱贫攻坚示范点，在收官之年为打赢脱贫攻坚战役贡献人社力量。五是全面实施“五大工程”。坚持党管人才原则，深化党的制度建设改革成果，大力推进“人才强市”战略，创新实施“湾区人才”工程、博士博士后“引领”工程、专业技术人才“牵引”工程、人力资源服务业发展工程、“三支一扶”推动工程，打造“智汇江门”人才集聚新高地。

三、落实创建行动“三步曲”，磨亮党建加速成效试金石。一是编制人社业务宣传学习“百宝书”。围绕党的建设、两大重点、三大工程、四项扶贫攻坚和五个人才专项等人社热点问题，编制一本政策宣讲和学习问答“百宝书”，为党员干部开展“政策上门、服务到家”提供业务指南。二是实施“民情全接触”百人行动。全局100余名党员干部结对全市100余家企（事）业单位、社区（村委），开展一对一、面对面的“六个一”结对服务行动，全面掌握人社政策落实情况，听取意见建议，打通人社惠民政策落地落实落细“最后一公里”。三是每季度举办一场“模拟新闻发布会”。以召开“模拟新闻发布会”的形式，召集相关业务科室现场解答 “百人行动”计划中收集的热点问题和意见建议，锻炼党员干部舆情应对能力，展示成果转化和服务民生实绩。