中共江门市机关事务管理局党组关于巡察整改阶段性进展情况的通报

　　根据市委统一部署，2021年3月2日至6月18日，市委第三巡察组对我局党组开展了巡察。2021年8月2日，市委第三巡察组将巡察情况向我局党组作了反馈，指出我局存在四个方面共13类，涉及37项具体问题。党组对反馈的意见高度重视、迅速行动，成立整改工作领导小组，制定方案、建立台账、细化措施、狠抓整改。截至11月5日，对巡察组指出的37项问题，已全部采取措施，开展整改。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

　　一、“政治意识不强，党的领导核心作用发挥不够好”方面

　　（一）针对“政治站位不高”问题。

　　整改情况：坚持党组会议“第一议题”制度，开展整改工作以来，第一议题学习6次。局党组理论学习中心组、各科室党小组、各党支部等共开展《关于推进新时代机关事务工作的指导意见》《机关事务工作“十四五”规划》专题学习15场次。通过局领导干部带头学习，营造了“比、学、赶、超”的干事创业氛围，深化了对机关事务立足新发展阶段、贯彻新发展理论、构建新发展格局的认识，明确了稳中求进、守正创新的基调，增强了推进集中统一管理、法治化、标准化、信息建设的信心，为提升保障水平和管理效能，实现新时代机关事务工作高质量发展打下了坚实基础。

　　（二）针对“落实意识形态责任制有欠缺”问题。

　　整改情况：一是坚持每季度召开一次意识形态研判会。8月19日，召开了党组（扩大）会议，专题研究了我局意识形态工作情况。二是严格执行信息先审后发制度，由专人跟进微信公众号和网站（部门频道）信息发布，9月15日前已及时清理过往不合时宜信息。

　　（三）针对“‘ 第一议题’执行有偏差”问题。

　　整改情况：一是将落实“第一议题”制度作为政治任务来抓，坚持与各项工作同部署、同安排、同落实，进一步明确了学习的内容和跟进时限，坚持做好“第一议题”学习计划，确保会前将“第一议题”学习内容通知到每个参会人员，确保先学一步、学深一层。二是“第一议题”学习内容严格按照中央统一要求、统一口径，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话上，做到逐字逐句，原原本本，原汁原味学习传达。三是将“第一议题”制度的贯彻落实与党史学习教育和我局各项工作相结合，做到以学促用、学用结合。在每次“第一议题”领学后，要求参会人员结合自身工作实际，交流学习心得。

　　（四）针对“对机关事务工作长远谋划不足，攻坚克难不足”问题。

　　整改情况：一是聚焦机关事务工作中的难点痛点堵点，参照周边地市做法，积极谋划，缓解了周转房紧缺局面。二是多措并举，积极谋划，逐步解决办公用房紧缺问题。三是组织开展调研学习，制定了赴各地市调研学习计划。通过学习交流，开阔了眼界，看到了差距，干事创业的紧迫感得到了有效加强。

　　（五）针对“班子团结协助不够”问题

　　整改情况：在组织的关心支持下，已调整局领导班子成员，新班子吸取经验教训，一是加强理论学习，严格执行民主集中制。二是局主要领导定期与班子成员开展经常性谈心谈话，着力增强班子凝聚力。

　　（六）针对“议事决策制度执行不到位”问题。

　　整改情况：一是完善制度内容。结合单位实际，补充和完善现行“三重一大”制度上的不足和疏漏，细化具体程序和操作流程。二是严格按照《中共江门市机关事务管理局党组工作规则》来议事决策，已梳理完善我局“三重一大”业务内容。对于属于“三重一大”事项坚持事先调查论证、会上集体讨论、“一把手”末位表态，党组集体研究决定。三是加强对招投标业务的学习，把招投标业务学习纳入党组学习计划。邀请市政府采购中心授课，组织了2期政府采购、招投标工作业务培训班，加深了业务科室、经办人员对政府采购、招投标等业务的认识和业务能力。

　　（七）针对“民主集中制执行有偏差”问题。

　　整改情况：一是组织专题学习《中共江门市机关事务管理局党组工作规则》《中国共产党党组工作条例》1场次，深化班子成员对民主集中制精神的学习领悟。二是班子之间多沟通，主要负责同志带头开展谈心谈话，班子之间加强业务沟通，议事决策过程注重集思广益，多听意见。三是严格做好党组会议记录，将党组会议研究过程、研究结果等内容完整反映到会议记录中，切实做到会议记录内容详实，有据可查。

　　（八）针对“综合管理服务水平不高”问题。

　　整改情况：一是推动保障更加有力。围绕市委市政府中心工作、党政机关运转和干部职工生活，统筹整合资金、资产、资源，聚焦职能职责，提高服务保障能力。二是积极学习先进地区、先进部门的经验和做法，学以促用，据以推动本单位的创新发展。已组织赴珠海、韶关调研学习，下一步将组织到珠三角其它地市学习。三是加强标准化、信息化建设，持续优化机关事务标准体系，推进体制机制建设实现新作为。已开展会务服务标准化、信息化建设试点。四是着力平安大院建设，积极落实疫情防控常态化各项措施，确保机关大院安全、有序。

　　（九）针对“后勤保障工作质量有待提高”问题。

　　整改情况：一是优化、细化各项服务规范。已修订完善食堂、会务、物业等管理规定，规范了各项业务流程。二是加强队伍培训教育管理，进一步提升服务意识和专业服务水平。组织开展机关事务标准化业务培训1场次，组织参加采购、财务、信息技术、党建等业务培训30人次。三是统筹规划，着力机关大院品质提升。四是着力应急体系建设，不断提升服务保障能力。以监控中心为平台，建立了快速联动反应机制。牢固树立安全生产底线思维，在会务管理、工程建设、疫情防控、食品采购等方面，进行应急预案管理。

　　（十）针对“个别科室履行职能界定不清”问题。

　　整改情况：一是严格按照局“三定方案”界定的各科室职能开展工作。8月13日，根据科室职能，将具体负责医疗保障服务的同志由物业管理科调整到生活服务科。二是进一步明确了职能和人员岗位变动的审批程序。凡是涉及科室职能和人员岗位变动调整的，必须经局党组集体讨论通过后，方可执行。

　　二、党的组织建设弱化，贯彻落实新时代党的组织路线不扎实方面

　　（十一）针对“落实党建工作责任制不到位”问题。

　　整改情况：一是加强学习，打牢落实党建工作责任制的思想基础。把抓好党建作为最大的政绩，把落实党建工作责任制作为最大的责任，真正从思想上重视党建工作，做到聚精会神思考党建工作，聚精会神谋划党建工作，聚精会神抓好党建工作。二是加强党建业务培训，积极参加上级组织的党建业务培训，每年组织开展发展党员、党员管理等党务常识业务培训，做好传帮带，培养储备党务干部人才。已组织领导干部党务知识培训30人次。三是坚持党建工作和业务工作统筹谋划、同步推进、同步落实，从思想和行动上解决好重业务轻党建的问题，每年不少于4次专题研究部署党建工作。目前，党组已专题研究部署党建工作2次，完成了支部和总支换届选举。四是持续深化模范机关创建。积极选树先进模范党支部和模范窗口单位，把创建工作更好地融入党建工作与业务工作。

　　（十二）针对“三会一课”制度执行不严问题。

　　整改情况：一是加强对各支部“三会一课”的统筹计划安排，进一步规范“三会一课”的形式和内容。积极改善“一人说、大家听”的单一学习形式，积极采取让委员、党员轮流讲，或边学习边讨论，或以考代学、以训代学、以会代学、以问代学等新形式，以激发党员参与学习的兴趣，增强组织生活会的活力。已组织了形式多样的学习和主题党日活动共6场次。二是坚持把落实“三会一课”制度与各重大节日纪念活动结合起来，在组织内积极广泛开展一些富有教育意义的活动。严格执行支部党员大会每季度最少一次，支委会、党小组会议每月至少一次的标准。三是党总支加强对党支部“三会一课”的联系指导和督促检查，以确保党员领导干部带头讲党课，会议记录规范。

　　（十三）针对“党内政治生活不严肃”问题。

　　整改情况：11月4日，严格按照程序召开了巡察整改专题民主生活会。一是严肃民主生活会和组织生活会召开制度，确保民主生活会的各项程序和内容符合有关要求。二是扎实做好会前准备工作，认真开展学习研讨、谈心谈话和问题检视梳理。三是抓好民主生活会质量的提升，党组书记亲自主持领导班子的对照检查材料的撰写，并对班子成员的发言材料进行审核把关，做到查摆问题紧扣民主生活会主题和工作实际，批评意见直面问题。四是严肃认真开展批评和自我批评。领导班子带头参加支部专题组织生活会，积极营造敢于批评与自我批评的气氛，贯彻整风精神，实事求是、客观公正、襟怀坦白、开门见山，达到“红脸出汗”的效果。

　　（十四）针对“队伍梯队建设不合理”问题。

　　整改情况：严格落实干部交流轮岗的相关规定、贯彻落实公务员职务职级并行等方面的具体措施。已招录选调生2人，拟招录公务员2人，职员1人，雇员1人。职务职级晋升一批共7人，轮岗调整5人。开展专项业务培训5场共120人次。下一步，一是结合我局编制实际，积极从应届毕业生、社会年轻专业人才队伍中选调、招考、遴选、引进高素质专业人才，储备年轻干部。二是优化岗位人员配置，加强对科室年轻业务骨干提拔任用，根据目前工作人员特点专长，适当调整工作岗位，使各科室人员配置科学合理，工作开展顺畅高效。三是加强培训教育。采取分批次、分层次、按需培训的办法，定期对年轻干部进行培训，集中学习物业管理、建筑规划、信息化等方面的知识，做到既提高年轻干部的综合素质，又促进年轻干部培训的规范化、制度化。

　　（十五）针对“长期存在混编混岗情况”情况

　　整改情况：一是加强车队领导班子建设，规范车队“三重一大”议事程序。二是加强与市人社局、市委编办的沟通，妥善处理历史遗留的编制与岗位不相符的问题。

　　（十六）针对“干部提拔程序不规范”问题

　　整改情况：一是对照《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》要求，对党组会议研究干部任免工作进行全面规范，认真落实干部选拔工作全程纪实制度，确保可追溯、可倒查，规范做好会议记录；二是加强对《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等相关政策文件的学习，深化选人用人监督和干部日常监督管理，已组织开展业务培训1场次。三是结合“一报告两评议”等工作，查摆干部选拔任用工作发现的问题，研究提出加强和改进工作的措施。四是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对考察对象逐一表决，及时公布谈话和会议推荐具体票数等相关情况。已严格按照提拔程序开展职务职级晋升1批共7人，做到公平、公正、公开。五是规范做好干部档案日常管理工作，坚持“凡提四必”，严格把好政治关、廉洁关、形象关。

　　（十七）针对“缺乏多岗位锻炼和激励机制”问题。

　　整改情况：一是制订交流轮岗管理制度。为干部提供多岗位锻炼机会，鼓励干部交流轮岗，让干部在多岗位磨炼中增长才干。8月13日，开展轮岗一批共5人。二是认真学习贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，创新干部管理方式方法，提升干部激励效能，促进干部干事创业的精气神，建设积极、担当、能做、善成的机关后勤保障队伍。下一步，将结合年底绩效考核，不断完善考核方案，并推动开展合同制工人绩效考核改革。

　　（十八）针对“对干部日常管理不严”问题。

　　整改情况：一是注重抓早抓小、防微杜渐。发现问题，及时进行提醒谈话力争把问题解决在初始之时、萌芽状态。二是从严治理，对软、懒、散、奢等现象进行集中治理。建立了抽查制度，已开展不定期检查2次。发现迟到早退、上班时四处游走和聚集抽烟现象的给予严肃批评，抽查情况将运用在年终考核结果上，与个人绩效考核结果相挂钩。

　　（十九）针对“干部出国（境）管理不到位”问题。

　　整改情况：一是从严管理证照。实行证照集中保管，明确专人负责，建立出国（境）证照管理信息库，及时更新、动态管理。完善领导干部出国（境）证照集中保管登记、领用、审批、交还台账，详细记录证照收缴、领取、使用、审批情况，做到每个流程、每个细节全程留痕，确保证照收缴应交尽交、一个不少。二是从严审批程序。实行按需领用、按时收缴制度，明确审核责任人，规范审批手续、审批流程，严禁以休假申请代替因私出国（境）审批，对理由不充分、手续不齐全以及不适合出国（境）的，一律不予审批。三是从严监督管理。实行一事一批，严格控制领导干部因私出国（境）次数和时间。健全完善了《江门市机关事务管理局因私出国（境）管理规定》，参照市委组织部标准，明确了每年出国（境）次数和时长。

　　（二十）针对“干部人事档案管理不规范”问题。

　　整改情况：已全面完成人事档案的审核。一是加强组织领导，提高对档案管理重要性的认识。增强单位领导及各科室档案管理意识，明确各自在档案管理中的职责，将人事档案管理纳入日常管理工作范围，提高档案的权威性。二是加强干部人事档案材料的收集工作。建立多部门联动机制，确保能够将成套的、准确的、手续完备的材料及时转交档案管理部门。三是加强责任意识，提高档案工作人员的责任感，杜绝粗心大意，对收集来的材料认真校对、审核，确保档案材料真实、完整。四是加强档案管理人员队伍建设，提高人员素质。严把入口关，选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的中共党员从事干部档案工作。加强业务培训，提高干部档案工作人员的业务素质和业务能力。保持档案工作人员的相对稳定。下一步，我局将加快人事档案数字化建设，提高干部人事档案工作效率。

　　（二十一）针对“合同制工人管理不规范”问题。

　　整改情况：一是建章立制，完善合同工用工制度相关机制。局办公室草拟了《江门市机关事务管理局合同工管理暂行规定》修订稿，确保与现行法律相适应，进一步规范加班费和年休假管理。二是加强对合同工日常管理、使用、考核和培训。根据不同工作，建立日常绩效考核细则，提升合同制工人的积极性。三是合理签订劳动合同。及时更新理念，转变用工管理模式，一定程度由“自行管理”转向“劳务派遣”方式，临时性、辅助性或者替代性工作岗位人员交由劳务派遣中介机构，提高管理效率。

　　三、“两个责任”落实不力，党风廉政建设工作有待加强方面

　　（二十二）针对“对党风廉政建设重视不够”问题。

　　整改情况：坚持开展经常性的廉政谈话。一是全面严格落实党风廉政建设“一岗双责”制度。完善了党风廉政建设责任清单，按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求每年签订党风廉政建设岗位责任书，分解廉政责任，一级抓一级，一级对一级负责，将责任分解到科室、到个人。二是抓好重点岗位的廉政风险排查。围绕人、财、物等重点领域和领导岗位，截至11月4日，已组织全体干部、关键岗位人员填写了《岗位廉政风险点防控表》《岗位责任书》。三是抓好经常性的廉政提醒。局领导班子成员通过局务会、科务会，有征对性对重点人、重点岗位开展党风廉政警示教育，坚持每个季度开展一次廉政谈话，拧紧拒腐防变“安全阀”。

　　（二十三）针对“廉政风险防控机制不健全”问题。

　　整改情况：建立科学的权力结构和运行机制，提升廉政风险防控的科学性。努力形成不同性质的权力既相互制约、相互把关，又分工负责、相互协调的权力结构，使决策更加科学，执行更加高效，监督更加有力。实行了“一把手”不直接分管“人、财、物”制度，严格执行“三重一大”决策制度和“一把手”末位表态制度。结合最新要求，已修订完善了《落实党风廉政建设责任制实施方案》。系统梳理，完善了局廉政风险排查及防控措施情况表，明确各科室工作内容所涉及的风险类别、风险点及表现形式、风险等级、防控措施、防控制度、责任科室和责任人。针对采购项目较多廉政风险较大的岗位，不定期开展廉政教育，筑牢廉政思想防线。

　　（二十四）针对“自查自纠专项工作不彻底”问题。

　　整改情况：一是通过专题交流、党小组会议、科务会等，不断加强全体工作人员对自查自纠专项工作的思想认识。二是强化业务培训，做好回头整改。

　　（二十五）针对“监督力度不够”问题。

　　整改情况：一是强化监督意识，增强监督的主动性。通过教育引导、谈心谈话等方式开展常态化监督。8月至10月，已开展谈话提醒23人次。二是紧盯监督重点，将监督见诸日常。注重抓早抓小，每季度至少一次针对权利集中的领域开展监督检查，并做好监督检查记录。三是定期向党组汇报监督执纪工作成果，夯实纪检干部监督责任，推动纪检干部严格执纪。

　　（二十六）针对“落实廉政风险防控不力”问题。

　　整改情况：成立了内部控制工作小组，规范了工程建设、物品采购、招投标等业务流程，于9月16日、10月23日，对各业务流程开展了风险排查。一是狠抓党员干部作风建设，提高廉政风险防控工作的主动性。坚持做到领导带头，率先垂范，党员领导干部时时处处用规定对照自己、检查自己、修正自己。要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，把心思用在干事业上，把精力放到抓落实中。二是创新宣传教育方式，提高廉政风险防控教育的针对性。对采购、工程建设等高风险岗位的工作人员抓好法制教育和警示教育，让他们时时处处紧绷拒腐防变的弦；对党员领导干部抓好党性教育和党纪教育，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观；对年轻的干部职工主要抓好职业道德教育、示范教育和廉政教育，让他们懂得把握，懂得珍惜，在今后的人生道路上既走的远，更走的稳。

　　四、管理制度不健全，重点领域风险突出方面

　　（二十七）针对“财务内控制度不健全”问题

　　整改情况：一是提升对财务内部控制的正确认知水平。通过线上学习，促进管理人员对相关专业知识和管理技能的学习和研究。已开展线上培训3批次。二是注重队伍建设。增加工作人员专业知识和财务管理的技能培训，将内部控制作为培训的重点内容，增强工作人员的能力水平。三是建立完善体系。针对发现的合同工管理问题，已草拟了《江门市机关事务管理局合同制管理暂行规定》《实习生管理办法》。

　　（二十八）针对“财务把关不严”问题。

　　整改情况：一是加大了法规教育和制度的执行力。认真学习，提高制度的执行力。二是建立责任制。对每个财务岗位，定岗、定责、定人，对每项财务事项的处理过程，明确了责任交接点。根据巡察反馈的具体问题，更新完善了《财务报销手册》，严格按照规章制度，抓好前置审核。严格执行现金管理制度和公务卡管理制度，尽可能压减现金报销规模。凡目录规定的公务支出项目，按规定使用公务卡结算或通过转账方式结算，不违规使用现金结算。

　　（二十九）针对“公车管理不规范”问题。

　　整改情况：一是全面梳理公务用车维修流程、各工作环节的廉政风险点，明确推进廉政风险防控的具体方法、步骤，制定《公务用车维修廉政风险防控实施办法》；二是严格按照《关于印发〈江门市直行政事业单位公务用车维修管理暂行办法〉的通知》（江财办〔2004〕133号）第九条要求，按程序进行维修，形成有效的实施步骤。三是制定《公务用车维修审批单》，加强层级管理，明确经办人、验收人和审批人的权限，其中经办人、验收人、审批人要由不同的同志担任。严格执行先批后修制度，审批人要对车辆维修预计费用和项目等进行预审，3万以上（含3万）的大笔维修开支还需报局班子集体研究决定。严格规范审批程序，杜绝廉政风险发生。四是公车维修必须填写财政局统一格式的《江门市直行政事业单位公务用车维修单》，并经经办人、负责人、主管领导签名确认后留存备查。对在本市市区外发生故障需要在非中标维修企业维修的，回来后必须补填《公务用车维修审批单》并说明情况，连同外出派车证明、发票、费用清单等留档备查。五是要求公车维修的有关人员层层签订廉政责任书，规范工作程序，严肃廉政相关制度的落实。六是加强对维修车辆的验收工作，将对维修企业的意见，包括维修价格、维修质量、服务态度等填写在《江门市直行政事业单位公务用车维修单》的“反馈意见”栏，并及时进行归集整理，加强对维修质量的监督和管理。

　　（三十）针对“采购管理缺乏内控手段”问题。

　　整改情况：一是修订了《江门市机关事务管理局政府采购内部管理制度》，更新实施细则，完善采购制度。二是做好调查摸底，制定零散采购归口管理目录库，确保目录内事项统一出入库。建立并审批通过了食堂零散采购供应商目录，正在梳理各科室有关业务的零散采购目录。三是做好做细采购计划，严格管控零星采购次数。四是专人对口管理，做好留档工作。五是采购项目设置科学化，做好同类整体立项的工作，减少监管困难。

　　（三十一）针对“合同管理不规范”问题。

　　整改情况：制定了《合同管理内部控制实施办法》，由局办公室归口管理合同，建立法律顾问审查合同制度，坚持事前防范法律风险。一是在合同审批流程结束后，合同承办人应当严格审查合同签字盖章及日期，不允许有空白日期事项发生。二是严格审核把关，杜绝审批日期滞后的情况, 有效控制相关风险。三是提高合同管理人员素质。选择法律顾问担任合同审核人员。加强员工对法律知识的培训、学习，提高法律意识，维护我局的合法权益。 

　　（三十二）针对“固定资产管理办法执行不到位”问题。

　　整改情况：一是加强对固定资产管理的重视程度。通过加强对固定资产政策法规的学习，使干部职工真正认识到固定资产管理的重要性。二是建立固定资产采购制度。健全完善采购审批手续，资产使用人和资产管理员严格按照标准验收，验收后及时登记资产卡片和建立资产台账。三是建立固定资产处置制度。根据核实资产情况，填报资产处置申报表，逐级审批后，方能进行处置。四是严格执行定期盘点、资产月报制度。工作人员离职或工作变动时，完整地进行资产交接，避免不必要的资产流失。11月上旬，我局已聘请会计师事务所对固定资产进行盘点，摸清家底。五是加强对固定资产的维修与保养，建立岗位责任制和操作规范，按照“谁使用，谁保管”的原则，做好使用管理。

　　（三十三）针对“存在先签合同后立项”问题。

　　整改情况：健全了工程建设管理全流程规范，严格按照流程要求，专人负责跟进项目建设、采购由党组集体研究决定，确保先立项后签合同和施工。

　　（三十四）针对“对工程项目管理不到位，风险防控力度不够”问题。

　　整改情况：一是建立健全项目风险监管制度，加强对工程项目的监管力度，规范项目风险评估，确保项目顺利推进。二是建立工程项目风险应对计划或应急预案，提高预警能力。落实对挡土墙的定期监测，预先做好安全防范工作。目前，已完成了北门挡土墙的全面除险加固工程，并通过验收。

　　（三十五）针对“对工程项目验收把关不严”问题。

　　整改情况：一是完善竣工验收制度。分类制定竣工验收细化操作规程，指导和规范项目竣工验收工作。健全完善竣工验收内控制度，强化痕迹管理，用制度规范权力运行。二是加强教育管理。加强对工程管理人员的专业培养和教育，建立工程项目管理责任制，督促管理人员履职尽职，强化廉政风险教育，针对重要岗位、重点风险防范环节实施多人监督。三是建立事中事后监管机制。建立履约考核机制，淘汰质量差、服务弱的施工单位。已组织开展一期工程项目建设业务培训，提升监管责任意识和业务水平。对巡察发现问题的工程，已督促施工方按照要求补充完善监理报告、第三方监测报告等资料。

　　（三十六）针对“食材供应商管理不规范”问题。

　　整改情况：一是加强对政府采购相关法律法规的学习，学懂弄通政府采购的有关规定。树立起合约履行意识，明确供应商范围、采购方式、采购价格等，明确采购权利、义务和违约责任等，已组织开展了2期政府采购培训。二是加强内部管理，建立健全管理制度，规范采购流程，按要求签订采购合同，按合同、按计划进行采购。三是集体讨论决定零星采购供应商目录，规范零星采购。目前，已制定了食材零星采购目录。

　　（三十七）针对“食材验收、加工、存储等管理不严”问题。

　　整改情况：一是进一步加强廉政教育，每个季度至少开展一次集中学习教育。二是加强对食品安全等法律法规的学习和普及，确保从业人员严格按规定操作。已组织开展一期食品安全法律法规学习。三是建立健全内部管理制度，加强监管，确保岗位责任落实到位。设立了安全责任岗，2名岗位人员已领取食品安全管理培训证书。四是做好自查整改。加强食材检疫证明和农药残留检测证明管理，开展了一次食品安全自查整改，按照规范出品留样及登记，加强仓库及冰箱食材管理，确保食品安全。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：3273238；邮政地址：江门市蓬江区白沙大道西1号；邮政编码：529000；电子邮箱：jmjgj@jiangmen.gov.cn。

　　 中共江门市机关事务管理局党组

2021年11月5日