新会区区管企业市场化选聘公告

　　新会区区管企业市场化选聘公告

　　一、企业简介

　　（一）江门市新会银海发展有限公司

　　1、定位

　　新会银海发展有限公司成立于2003年12月，是新会区国有全资企业，公司的主体信用评级为AA，注册资本21.9亿元，管理资产逾百亿元。业务范围包括投控板块、文旅板块、公共服务板块、城市建设板块等，基本覆盖群众的衣食住行。

　　2、主责主业

　　（1）开展投融资管理并监督指导下属企业开展日常经营管理；

　　（2）配合开展公有资产整理、公共资源配置和公有企业改革重组，推进公有资产价值发现和价值挖掘，通过市场化手段不断提升商业价值；

　　（3）将产权清晰的资产、政府持有的股权和优质企业按类注入相关经营企业，做好公有资本营运及对外投资，逐步向资产证券化转型发展，为投融资和发行城投债等提供支撑；

　　（4）发挥公建工程项目投资主体作用，参与土地开发、写字楼、城市配套设施、交通建设、水利设施、工业园区和旅游发展等领域的投资、建设和运营；

　　（5）通过开展资产运营和投融资管理，打造净资产大、现金流大、利润额大的国有企业集团。

　　（二）广东新会水务有限公司

　　1、定位

　　广东新会水务有限公司成立于1994年。注册资本为1.5亿元人民币，经营范围包括自来水供应及相关的给排水业务、给排水安装业务、基础设施建设、水质检测等。

　　2、主责主业

　　按照区委区政府城乡供水一体化工作方案的目标，全区城乡供水一体化建设遵循“立足实际、统筹规划、分步实施”原则，以保障城乡居民饮用水安全为主线，对全区城乡供水实行统一规划建设，重组整合各乡镇水厂，完善和改造制（供）水设施，建立统一标准的水质检测系统，实施优质供水服务。通过集约化经营、规范化管理，全面改善城乡饮用水条件，最终实现全区供水“同网、同质、同价、同服务”。

　　二、招聘岗位与基本条件

　　(一)本次市场化选聘包含以下岗位：

　　1、江门市新会银海发展有限公司

　　总经理1名，副总经理3名。

　　2、广东新会水务有限公司

　　总经理1名，副总经理3名。

　　(二)对于所有在招岗位，应聘的候选人均需满足以下基本条件：

　　1、拥护中国共产党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，具有较高的政治素养和政策水平，职业操守、职业信用和个人品行良好；

　　2、熟悉企业经营管理工作，具有良好的战略眼光、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、学习和创新能力；

　　3、具备与所任职位相匹配的任职经历、专业素养；

　　4、具备良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；

　　5、符合《中华人民共和国公司法》等关于高级管理人员任职资格的规定；

　　6、有以下情形之一的，不得纳入选聘范围：

　　（1）正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的。

　　（2）正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的，或者期满影响使用的。

　　（3）受过司法机关刑事处罚的，法律、法规规定其他不得聘用的。

　　（4）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的。

　　（5）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　（6）国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘的其他情形。

　　三、岗位职责与任职资格

　　(一)银海发展公司

　　【总经理】

　　1、岗位职责

　　(1) 在公司党委和董事会领导下，建立健全中国特色现代企业制度，完善国有企业公司治理，组织指导战略规划、战略宣导、战略调整、战略反馈工作，提升功能型商业类平台的战略作用，优化国有资本布局和结构，保证国有资本保值增值，促进企业转型升级。

　　(2)组织开展产业投资、城投、股权并购，组织实施投后管理，努力推动属下企业及参股企业IPO。

　　(3)负责区域内基建投资板块、土地开发、工程建设的管理和运营。

　　(4)建立与产业板块业务发展相匹配的组织架构和管理制度，促进以产业板块为核心的利润中心的有序运行。加强对属下企业全面管理，强化团队建设，做好成本控制、利润提升。

　　(5)组织实施上级单位的有关决议和规定，组织完成上级单位下达的各项指标，并向上级单位汇报实施情况。

　　(6)完成上级领导和单位交办的工作。

　　2、任职资格

　　(1)大学本科及以上学历，45周岁以内优先，特别优秀者可放宽至50周岁。

　　(2)从事投融资管理、企业管理、工程管理、项目管理等领域工作累计10年以上，业绩突出；现任国内同层次大型企业正职， 或副职2 年以上任职经历，未满 2 年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计 5 年以上；具有央企、省属国企或深圳、珠海等城市市属一级国企担任内设机构部门中层以上职务优先。

　　(3)熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，具有推动企业成功上市经验的优先。

　　(4)特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

　　【副总经理(分管投资和发展规划)】

　　1、岗位职责

　　(1）根据上级主管部门（单位）提出的战略目标，组织制定企业中长期发展战略、经营目标并推动实施，贯彻落实各项决议事项。

　　（2）实施专业化运营管理，实现对重点发展产业的投资培育，推动重点板块市场化。

　　(3）建立健全投资风险管控体系，控制投资风险。

　　(4）组织开展产业投资、城投、股权并购，组织实施投后管理，建立健全投资、管理、退出全过程管理制度，参与投资项目与企业管理决策，努力推动属下企业及参股企业IPO，确保资本实现保值增值。

　　(5)完成上级领导和单位交办的工作。

　　2、任职资格

　　(1)大学本科及以上学历，45周岁以内优先，特别优秀者可放宽至50周岁。

　　(2)从事项目投资、战略规划、风险防控、金融、财务管理等相关领域工作累计5年以上；现任国内同层次大型 企业副职，或任下一层级正职 3 年以上，未满 3 年的一般应当在下一层级正职和副职岗位工作累计 5 年以上；具有央企、省属国企或深圳、珠海等城市市属一级国企担任内设机构部门中层以上职务优先。

　　(3)具有财务管理、或投资、或金融等相关专业技术职称或职业资格。

　　(4)具有国内公募或私募投资基金管理经验者优先。

　　(5)特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

　　【副总经理 (分管企业经营) 】

　　1、岗位职责

　　（1）开拓和做好下属子公司的资产管理，综合经营，房地产开发，物业管理等业务板块。

　　（2）推动下属子公司企业管理向专业化、信息化、多元化的企业模式发展，建立配套的企业经营管理制度。

　　（3）负责改善下属企业历史遗留问题，人员结构优化，产业结构整合。盘活低效、无效资产，通过收购兼并、委托代管、租赁经营、购买资产包等方式盘活资产。

　　（4）负责搭建经营管理团队，做好跟下属子公司业务经营和监督管理等相关工作。

　　（5）完成上级领导和单位交办的工作。

　　2、任职资格

　　（1）大学本科及以上学历，45周岁以内优先，特别优秀者可放宽至50周岁。

　　（2）从事企业综合管理、资产管理、项目管理等领域工作累计5年以上；现任国内同层次大型企业副职，或任下一层级正职 3 年以上，未满 3 年的一般应当在下一层级正职和副职岗位工作累计 5 年以上；具有央企、省属国企或深圳、珠海等城市市属一级国企担任内设机构部门中层以上职务优先。

　　（3）熟悉现代企业经营管理。

　　（4）特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

　　【副总经理(分管融资和财务)】

　　1、岗位职责

　　（1）负责公司融资类业务策略的制定与执行，统筹公司融资业务管理，确保公司投融资项目的落实。

　　（2）拓展融资、投资渠道，积极探索和创新市场化融资模式，为集团增资项目引荐优质资金，推动项目落地，并做好资金安全和资金流转的风险控制指标及管理机制。

　　（3）负责公司的财务管理工作，对日常财务核算、税务以及财务报表的工作进行审核和编制。

　　（4）制定财务各方面的管理制度和有关规定，并建立、完善财务、税务和内控体系、流程和制度。

　　（5）负责公司资金管理，编制财务预算，合理调配资金，做好资金的有效管理。

　　（6）主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的运营调整。

　　（7）落实公司内审和外审的工作安排。

　　2、任职资格

　　（1）大学本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业，45周岁以内优先，特别优秀者可放宽至50周岁。

　　（2）具有大、中型企业财务工作经验累计5年以上，熟悉营运分析、成本控制及成本核算。现任国内同层次大型企业副职，或任下一层级正职 3 年以上，未满 3 年的一般应当在下一层级正职和副职岗位工作累计 5 年以上；具有央企、省属国企或深圳、珠海等城市市属一级国企担任内设机构部门中层以上职务优先。

　　（3）具有全面的财务专业知识，熟悉国内会计准则以及财务、税务、审计等国家财税法律规范和政策，有良好的财务分析能力及判断力。

　　（4）具备融资租赁、基金融资、政府发债基金等实际操盘经验，具有地产投资行业和地产投资开发的融资经验。

　　（5）具有中级以上会计师职称，具有注册会计师或同等资格证书者优先。

　　（6）特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

　　(二)新会水务公司

　　【总经理】

　　1、岗位职责

　　（1）负责公司的运营管理工作，通过制度建设、工作流程和职责分工，明确公司目标计划并持续推进绩效管理，确保年度业绩目标的顺利完成。

　　（2）做好城乡供水一体化项目建设，做好涉水产业投资及服务管理。

　　（3）负责公司及下属子公司的生产与运营全过程的管理；

　　（4）开拓水务、环保等相关产业和业务，增加企业收益。

　　（5）完成上级领导交办的其他事项。

　　2、任职资格

　　（1）大学本科及以上学历，45周岁以内优先，特别优秀者可放宽至50周岁。

　　（2）从事水务领域的管理及运营工作累计5年以上，现任国内同层次大型企业正职， 或副职 2 年以上任职经历，未满 2 年的一般应当在同层级副 职岗位和下一层级正职岗位工作累计 5 年以上；具有央企、省属国企或深圳、珠海等城市市属一级国企担任内设机构部门中层以上职务优先。

　　（3）熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。具有推动企业成功上市经验的优先。

　　（4）特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

　　【副总经理(分管财务及投融资）】

　　1、岗位职责

　　（1）负责公司的财务管理工作，对日常财务核算、税务以及财务报表的工作进行审核和编制。

　　（2）负责公司融资类业务策略的制定与执行，统筹公司融资业务管理，确保公司投融资项目的落实。

　　（3）负责公司资金管理，编制财务预算，合理调配资金，做好资金的有效管理。

　　（4）制定财务各方面的管理制度和有关规定，并建立、完善财务、税务和内控体系、流程和制度。

　　（5）完成领导交办的其他工作。

　　2、任职资格

　　（1）大学本科及以上学历，45周岁以内优先，特别优秀者可放宽至50周岁。

　　（2）具有累计5年以上财务、金融等行业相关从业经历，具有中级以上会计师职称，具有注册会计师资格证书者优先考虑。

　　（3）现任国内同层次大型企业副职，或任下一层级正职 3 年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职和副职岗位工作累计 5 年以上；具有央企、省属国企或深圳、珠海等城市市属一级国企担任内设机构部门中层以上职务优先。

　　（4）有良好的战略规划能力，具备扎实的经济、金融理论基础，具有敏锐的分析判断能力，控制企业财务风险，进行风险收益权衡；熟悉金融相关法规和政策文件，具备行业投融资分析能力。

　　（5）特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

　　【副总经理(分管水务运营)】

　　1、岗位职责

　　（1）负责落实水务公司供水运营相关要求、规定、制度。

　　（2）负责分析和监控供水项目运营状况（包括：创新工艺、水质等数据），不断提出改进意见和方案。

　　（3）负责组织、参与制水厂和管网的维护管理，提出相关技术改造升级和设备更换方案，并指导实施。

　　（4）负责参与各类供水项目的运营尽调和前介等工作。

　　（5）负责提出自来水供水项目的经营管理优化建议，编制经营管理制度，进行流程建设等工作。

　　（6）负责带领和管理供水运营团队及供水运营人才的培养。

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2、任职资格

　　（1）大学本科及以上学历，45周岁以内优先，特别优秀者可放宽至50周岁。

　　（2）具有水务行业相关从业经历累计5年以上，熟悉供水、水务项目的业务运营、服务模式和管理流程；现任国内同层次大型企业副职，或任下一层级正职 3 年以上，未满 3 年的一般应当在下一层级正职和副职岗位工作累计 5 年以上；具有央企、省属国企或深圳、珠海等城市市属一级国企担任内设机构部门中层以上职务优先。

　　（3）特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

　　【副总经理(分管工程建设)】

　　1、岗位职责

　　(1)负责工程项目的设计、招投标、施工和基建管理，制定相关的年度计划并组织实施。

　　（2）负责供水建设项目的前期调研规划、定位、提资、选址及功能布局，参与工程筹建、品牌建设等方面，推进项目落地。

　　（3）负责基建项目管理，落实工程项目安全生产各环节。

　　（4）完成上级领导和单位交办的工作。

　　2、任职资格

　　（1）大学本科及以上学历，45周岁以内优先，特别优秀者可放宽至50周岁。

　　（2）具有工程施工、工程设计、工程管理相关领域工作累计5年以上，熟悉工程管理、招投标、材料采购和管理流程；现任国内同层次大型企业副职，或任下一层级正职 3 年以上，未满 3 年的一般应当在下一层级正职和副职岗位工作累计 5 年以上；具有央企、省属国企或深圳、珠海等城市市属一级国企担任内设机构部门中层以上职务优先。

　　（3）特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

　　四、选聘流程

　　(一)报名

　　1、报名时间：公告之日起至2023年04月28日。

　　2、报名方式：本次选聘采取网上宣传加猎头主动猎挖的形式，原则上一人只能报名一个职位。

　　3、报名入口：jltd2022@163.com（江门人才集团报名邮箱）

　　4、报名资料：

　　（1）《新会区区管企业市场化选聘应聘报名表》(见附件)，请使用电脑完成填写后将文件保存为WORD文件，同时打印并签字，将签字的报名表扫描成PDF文件(文件命名方式：姓名-报名表-应聘公司-应聘岗位)；

　　（2）个人详细简历一份；

　　（3）身份证扫描件或照片；

　　（4）学历及学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件，其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明；

　　（5）近期小2寸蓝色背景证件照。

　　请将以上报名资料整理为一个压缩包文件(压缩包命名方式：姓名-应聘公司-应聘岗位)，须在规定的报名时间截止前在指定报名入口上传。

　　(二)资格审查

　　根据任职资格，对应聘者提交的报名材料进行资格审查。如符合职位要求，将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加第一轮面试，未通过者不再另行通知。

　　(三)选聘程序

　　宣传投放—线上报名—简历资格审查—初试组织安排—能力素质测评—高管复试安排—背景调查—确定拟聘任人选—体检—任前公示—聘任

　　(四)薪酬及管理

　　经营班子薪酬由年度薪酬、长效激励两部分构成。年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪。

　　（五）相关说明

　　1、应聘者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和录用资格。

　　2、招聘工作人员对应聘者资料严格保密，仅用于选聘工作。

　　3、对本次市场化选聘过程中各个环节的工作或结果持有异议的，可提出申诉或投诉。

附件：新会区区管企业市场化选聘应聘报名表.docx